Судебные приставы вернули зарплату петербуржцу, уволенному через мессенджер

Более 1,4 миллиона рублей заработной платы за время вынужденного прогула взыскали с петербургской организации в пользу петербуржца. Выплатить положенные денежные средства помогла принудительная мера по аресту автотранспортных средств.

ФОТО Clique Images on Unsplash

В Волковский РОСП Фрунзенского района ГУФСПП России по г. Санкт-Петербургу поступил исполнительный лист, выданный районным судом. Выяснилось, что петербуржец устроился в петербургскую компанию, где по совместительству занимал две должности – водитель и прораб. Во время испытательного срока работник после новогодних праздников не вышел на работу, руководитель связался с ним по телефону и объявил ему о расторжении трудового договора. 

Через некоторое время работник связался с руководителем и попросил уволить его с формулировкой по собственному желанию. Через мессенджер «WhatsApp» он прислал фотографию своего заявления на увольнение, которое в тот же день было принято в работу отделом кадров. Вскоре уже бывший работник явился к экс-руководителю и пояснил, что будет обращаться в суд в связи с неполной и несвоевременной выплатой ему заработной платы, а также принуждением к увольнению путем угроз.

ФОТО ГУФССП России по г. Санкт-Петербургу                                                                  

Суд в итоге пришел к выводу, что увольнение работника в день подачи заявления посредством мессенджера лишило работодателя возможности установить фактические причины, явившиеся основанием для подачи работником такого заявления, а бывшего работника лишило возможности отозвать свое заявление об увольнении. Выяснилось, что правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрена возможность взаимодействия между работником и работодателем путем обмена электронными документами. 

Суд признал увольнение незаконным и постановил взыскать с работодателя более 1,4 миллиона рублей за период вынужденного прогула, который составил 194 рабочих дня.   

Судебный пристав уведомил петербургскую организацию о возбуждении исполнительного производства. Работодатель выплатил денежные средства своему бывшему сотруднику только в принудительном порядке. После того как в отношении 8 транспортных средств, принадлежащих должнику, было вынесено постановление о запрете регистрационных действий – денежные средства были переведены взыскателю. Исполнительное производство окончено фактическим исполнением.