Сказочная вакансия. Зачем работодатели приукрашивают свои предложения

По данным одного из недавних опросов, 89% россиян сталкивались с недобросовестностью работодателей, когда уже после трудоустройства на ту или иную вакансию выясняются неприятные для специалиста нюансы его труда. Причем, стараясь завлечь перспективного сотрудника, грешат неправдой даже в крупных компаниях с международными именами.

Сказочная вакансия. Зачем работодатели приукрашивают свои предложения | ФОТО Владимира СМИРНОВА/ТАСС

ФОТО Владимира СМИРНОВА/ТАСС

«Когда менеджер по персоналу, проведя подробное собеседование, убедилась в моей компетентности как специалиста, она, расхваливая вакансию, заливалась соловьем и обещала райские кущи, – делится петербуржец Вениамин Сергеев. – На деле почти все, от уровня зарплаты до психологической обстановки в коллективе, оказалось не так».

Этот случай типичен: несмотря на то что большая часть соискателей загодя пытаются проверить подлинность предложений, 67% из них узнают об обмане уже после трудоустройства.

А лукавят работодатели, или, мягко говоря, приукрашивают действительность, по любому поводу. В первую очередь это касается размера и статуса зарплаты, перечня трудовых обязанностей и условий труда. Отчасти такое можно понять: желая заполучить хорошего специалиста, вряд ли кто станет предупреждать его о возможных задержках зарплаты, высокой вероятности переработок или полном отсутствии карьерных перспектив. А преувеличение уровня доходов – вообще обычное дело: нередко работодатель включает в предложение и потенциальную премию, которую затем легко может не заплатить. Причем в данном случае мы не говорим об откровенном мошенничестве: речь идет о реально существующих рабочих местах, которым для большей востребованности работодатель слегка подправляет «макияж».

Кроме основных «грехов», по оценкам hh.ru, работодатели часто предупреждают будущего сотрудника о возможном большом объеме работ, не конкретизируя его величину. И обычно о высокой вероятности переработок новичок узнает уже после того, как приступает к выполнению обязанностей. К примеру, около 21% опрошенных в Петербурге сотрудников компаний утверждают, что в течение типичного рабочего дня они тратят непосредственно на выполнение трудовых обязанностей от 91 до 100% времени. Хотя, согласно санитарным нормам, работающий за компьютером специалист имеет право на тайм-аут продолжительностью 10 – 15 минут каждый час. А о переработках заявляют девять человек из десяти: если рабочие во внеурочное время трудятся не так часто, то для каждого пятого топ-менеджера или представителя сферы искусства и массмедиа это стало почти нормой.

Примерно так же обстоят дела и с такой «мелочью», как обеденный перерыв. Согласно Трудовому кодексу РФ, перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут в рабочее время не включается. Однако опросы hh.ru показывают: половина работающих тратят на обед от 15 до 30 минут, а 16% – менее 15 минут. Причем в туризме и медицине таковых насчитывается почти треть.

«Переход на дистанционный формат еще сильнее размыл границы между работой и личным временем работников, – отмечает эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева. – 43% опрошенных заявили, что в связи с переходом на удаленку стали работать больше. Особенно это актуально для бухгалтеров и представителей сферы IT: около половины из них, работая в этом формате, вынуждены трудиться больше, чем обычно».

По словам Елены Беляевой, консультанта в сфере рекрутинга, нередко за красивыми, но размытыми формулировками скрывается либо частичное несоответствие заявленным параметрам будущей работы, либо откровенная ложь. «Увы, но в отдельных случаях вполне возможно попасть в ситуацию, когда вы идете на работу делать одно, а по факту приходится выполнять другое», – замечает она.

Что делать, если есть сомнения в правдивости предложения работодателя? Инструментов проверки довольно много. Например, на некоторых «работных» порталах имеются сервисы, позволяющие по оценкам пользователей составить мнение о перспективах трудоустройства в компанию. На «Работа.ру», в частности, работодателя можно оценить по пятибалльной шкале в шести категориях (зарплата, соцпакет, карьерный рост, условия труда, руководство и рекомендация). «Благодаря объективным оценкам пользователей претенденты на вакансии больше защищены от недобросовестных работодателей», – считает Владимир Корицкий, коммерческий директор сервиса.

При этом вовсе не лишним будет воспользоваться и услугами широко распространенных интернет-ресурсов с отзывами о предприятиях: редко бывает так, что негатив появляется о тех из них, кто по-настоящему заботится о персонале и избегает приукрашивания действительности. А еще лучше – лично пообщаться с теми, кто трудится (или работал совсем недавно) в нужной вам компании.

И если вы ищете работу, не бойтесь задавать уточняющие вопросы по любому поводу, который вызывает сомнения: честный работодатель наверняка оценит вашу дотошность по достоинству. А с тем, кто привирает и юлит, лучше и не связываться.

#работа #вакансии #работодатели

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 17 (6855) от 02.02.2021 под заголовком «Макияж для вакансии».


Комментарии



Загрузка...

Самое читаемое

#
#
Новые предметы и знания. Что изменится в российских школах с 1 сентября 2019 года
26 Августа 2019

Новые предметы и знания. Что изменится в российских школах с 1 сентября 2019 года

Рассказываем, что ждет учащихся уже через несколько дней.

Вода из колодца - по лицензии. На кого распространяется новый закон?
26 Августа 2019

Вода из колодца - по лицензии. На кого распространяется новый закон?

С 1 января пользование скважинами и колодцами будет разрешено только по документу.

Белые – в Лосево, маслята – в Синявино. 8 самых грибных мест Ленобласти
20 Августа 2019

Белые – в Лосево, маслята – в Синявино. 8 самых грибных мест Ленобласти

Помогаем не очень опытным грибникам и любителям пробовать новое разобраться, в какие леса лучше всего выходить с ножом и лукошком.

В таких туфлях лететь нельзя! Курьезные случаи с пассажирами самолетов
08 Августа 2019

В таких туфлях лететь нельзя! Курьезные случаи с пассажирами самолетов

Как обувь приняли за взрывчатку, а на борт пронесли летучую мышь.

Финляндия объяснила ужесточение визовых правил для петербуржцев
05 Августа 2019

Финляндия объяснила ужесточение визовых правил для петербуржцев

С первого сентября туристам надо показывать план поездки и подтверждения наличия финансовых средств.

Спасибо, нам не надо. Китай не хочет присоединяться к новому договору о ликвидации ракет
05 Августа 2019

Спасибо, нам не надо. Китай не хочет присоединяться к новому договору о ликвидации ракет

Пекин еще раз официально заявил, что выступает против превращения ДРСМД в многостороннее соглашение.

Демографический сюрприз. Как меняется численность населения Петербурга и Ленобласти
02 Августа 2019

Демографический сюрприз. Как меняется численность населения Петербурга и Ленобласти

В черте Северной столицы и области вызревают города-стотысячники.

Перевозчики экономят. Еще одна авиакомпания отказалась от бесплатного питания для пассажиров
08 Июля 2019

Перевозчики экономят. Еще одна авиакомпания отказалась от бесплатного питания для пассажиров

На борту самолетов будут предлагаться только прохладительные напитки.

В «Сестрорецком болоте» проложат 3 км экотроп
02 Июля 2019

В «Сестрорецком болоте» проложат 3 км экотроп

Здесь сохранились такие растения и мхи, которых не встретишь больше нигде в окрестностях Петербурга.

Женский вопрос. Эксперт – об использовании феминитивов в юридическом языке
25 Июня 2019

Женский вопрос. Эксперт – об использовании феминитивов в юридическом языке

Суды активно используют слова «истица» и «заявительница», а слово «юристка» встречается лишь однажды.

Как грамотно уйти с работы? Советы юриста
13 Июня 2019

Как грамотно уйти с работы? Советы юриста

При увольнении «по собственному» человек помимо положенной зарплаты получает лишь компенсацию за неиспользованный отпуск.

Открывайте двери! В квартирах россиян будут искать незаконную перепланировку
03 Июня 2019

Открывайте двери! В квартирах россиян будут искать незаконную перепланировку

Верховный суд РФ решил: управляющая компания имеет право доступа на жилплощадь с целью проверки.