Вакансии уходят в отпуск. В Петербурге вырос уровень конкуренции на рынке труда

Главной тенденцией лета 2025 года на российском рынке труда стало снижение количества вакансий на фоне роста уровня заработных плат. Общую картину рынка труда в своем выступлении на пленарном заседании Петербургского международного экономического форума обрисовал президент РФ Владимир Путин. Назвав имеющийся в России уровень безработицы (2,3 %) рекордно низким, он подчеркнул, что «у нас растет занятость в отраслях, где формируется конечный продукт». И поставил задачу перехода к экономике высоких заработных плат, которые должны быть основаны не на дефиците рабочей силы, а на повышении качества рабочих мест и росте производительности труда. А еще российский лидер призвал создавать условия для регулярного повышения квалификации специалистов и повышать мобильность рабочей силы для того, чтобы люди могли «занимать более перспективные позиции с лучшими условиями и большей зарплатой» в других компаниях и регионах страны.

ФОТО Владимира СМИРНОВА/ТАСС

В целом текущая ситуация на петербургском рынке труда характеризуется примерно теми же тенденциями, что и на российском. Только уровень общей безработицы у нас ниже (1,5 %), а средние зарплаты выше, чем в большинстве других регионов. При этом за последний год уровень конкуренции за работу в Петербурге заметно вырос: по данным одного из сервисов поиска работы, если в начале лета прошлого года на одну вакансию в городе в среднем приходилось 4 активных резюме, то теперь — 6. А в сфере IT, где хорошо платят, на каждую вакансию претендуют 13 резюме. Правда, исключения из этого правила все же есть: кадровый дефицит сохраняется в медицине и фармацевтике, а также в сфере науки и образования. При этом даже в таких отраслях, как розничная торговля, нехватка рабочих рук стала менее заметной — петербуржцы начали активнее искать работу и подработку.

В результате эксперты отмечают, что в сравнении с прошлым годом ситуация на рынке труда становится лучше для работодателей, поскольку «присутствует умеренный уровень конкуренции за рабочие места и здоровое соотношение между спросом со стороны работодателей и предложением от соискателей». Что отмечает даже Центробанк РФ: по словам его главы Эльвиры Набиуллиной, «снижается доля компаний, которые испытывают дефицит кадров, наблюдается тенденция к сокращению числа вакансий и уменьшению зарплатных предложений в наиболее перегретых сегментах экономики».

Статья по теме:

По заслугам оценят профи. Сегодня размер доходов определяет не профессия, а квалификация

Вместе с тем аналитики уверены: в ближайшие три года ситуация ни на петербургском, ни на общероссийском рынках труда кардинально не поменяется — уровень безработицы останется низким, а нехватка рабочих рук в некоторых отраслях сохранится. Отчасти это обусловлено тем, что значительная часть ищущих работу на самом деле заняты, просто люди хотят лучшие условия труда. Что подтверждает и Центробанк: по оценке регулятора, «увеличение числа резюме на сайтах-агрегаторах при рекордно низкой численности официально зарегистрированных безработных свидетельствует о том, что чаще ищут работу уже трудоустроенные работники».

Как считают аналитики, ситуация на рынке труда в перспективе во многом будет зависеть от того, каким образом в ближайшее время станет меняться экономика. Летом, к примеру, трудно ожидать роста числа вакансий. Если же ситуация изменится (например, снизится ставка Центробанка), часть предприятий уже во второй половине 2025‑го станет нанимать персонал активнее.

Если говорить о конкретике петербургского рынка труда на конец июня нынешнего года, он остается стабильным. Так, по сведениям того же сервиса поиска работы, количество свободных рабочих мест в настоящее время составляет почти 88 тысяч. При этом аналитики отмечают заметное изменение поведения работодателей и соискателей.

Статистика показывает, что число вакансий с предложением полной занятости (т. е. на целый день или смену) в Петербурге за год сократилось на 21 %, тогда как предусматривающих гибкий график выросло на 45 %. А высокие заработки в сфере IT привели к тому, что количество ищущих работу в ней вышло на первое место — сегодня на резюме таких специалистов приходится 17 %, тогда как вакансий для них на рынке труда Северной столицы не более 8 % от их общего числа.

Вывод? Практически по любой специальности найти работу в Петербурге сейчас не проблема, выбор есть. Но постепенно ситуация будет меняться в пользу работодателей — и надо к этому быть готовым, систематически повышая свою квалификацию и приобретая новые, востребованные временем знания и навыки.

Читайте также:

Склад вакансий: транспортно-логистическая отрасль нашего города активно развивается

«Трамплин» в профессию. Центр занятости населения Петербурга провёл День карьеры

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 111 (7933) от 24.06.2025 под заголовком «Вакансии уходят в отпуск».