В Петербурге нашли способ решить проблему дефицита кадров

Увеличение выработки на предприятиях Петербурга вполне может стать решением проблемы дефицита кадров — в этом выразили уверенность участники хакатона по антикризисным мерам государственной поддержки, состоявшегося в Северной столице.

Фото: Pixabay

Статья по теме:

Из начальников в «продавцы». Сфера продаж остается лидером по числу вакансий

«Без роста производительности труда из кризисной ситуации не выбраться, — считает председатель комитета по труду и занятости населения Петербурга Дмитрий Чернейко. — Сегодня нужно уметь работать очень эффективно, на мировом уровне. А грамотная организация производственных процессов, минимизация потерь и поиск внутренних ресурсов как раз и помогают оставаться конкурентоспособными».

Подтверждение этому есть: реализация проектов по повышению производительности труда позволила участвующим в национальном проекте компаниям в 2021 году достичь снижения времени протекания процессов в среднем на 39%. С этого года участники нацпроекта получили дополнительные возможности для развития персонала — за счет бюджета они могут переобучить сотрудников или повысить их квалификацию, а в рамках мер поддержки рынка труда им доступны субсидии на создание временных рабочих мест и на зарплаты молодым сотрудникам до 30 лет.

На сегодняшний день в национальном проекте «Производительность труда» участвуют 140 петербургских компаний из разных отраслей, а до конца года их количество увеличится до 190.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 101 (7184) от 07.06.2022 под заголовком «Ключ к решению проблемы».