Получить своё сполна. За задержку зарплаты работодатель ответит рублём

Недавно в Петербурге зафиксирована выплата одной из самых больших компенсаций за вынужденный прогул, который длился…почти два года. Выплата оказалась солидной: 45‑летний петербуржец, который сумел отстоять свои трудовые права в судах нескольких инстанций, получил почти 6 миллионов рублей.

ФОТО Marten Bjork on Unsplash

История долгая: несколько лет назад петербуржец был принят на должность заместителя генерального директора по экономико-правовым вопросам на одном из предприятий Колпина. Однако затем его уволили на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. С увольнением работник не согласился и посчитал его незаконным, поскольку расторжение трудового договора произошло без согласования с акционерами в нарушение одного из положений устава компании. А в суде он заявил, что работодатель преднамеренно решил снять его с должности.

Судебное разбирательство по этому поводу шло долго и с переменным успехом. Районный суд встал на сторону работодателя. А вот Санкт-Петербургский городской его решение отменил и посчитал увольнение специалиста незаконным, постановив взыскать в пользу петербуржца солидную денежную компенсацию. Которую с помощью судебных приставов работник в конце концов и получил.

Статья по теме:

По заслугам оценят профи. Сегодня размер доходов определяет не профессия, а квалификация

При этом не стоит забывать: даже за задержку зарплаты в несколько дней работодатель должен платить. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, право на это возникает у работника в случае нарушения сроков выплаты зарплаты, установленных трудовым договором или внутренними нормативными актами организации. Перечислить компенсацию работодатель обязан даже в том случае, если выплаты не были вовремя начислены, но суд обязал выплатить работнику все ему причитающееся: это относительно новая практика, т. к. до 2024 года после решения суда в пользу работника компенсация за задержку выплаты назначалась не всегда.

Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты зарплаты и заканчивая днем фактического расчета с работником. Фактический минимум — один день. И если вам, к примеру, должны платить зарплату 10‑го числа, а на карточку она пришла только 12‑го — имеете право требовать компенсацию.

Причем, согласно закону, никакие «уважительные» причины (в т. ч. выходные дни, нехватка средств, отсутствие нужного специалиста и пр.) не освобождают работодателя от обязанности выплатить компенсацию сотруднику за просрочку. Ведь, согласно постановлению Конституционного суда РФ от 11 апреля 2023 года № 16‑П, «работодатель обязан компенсировать любые нарушения сроков оплаты труда независимо от наличия уважительной причины».

Что касается суммы компенсации за задержку заработной платы, ее рассчитывают по формуле «компенсация = (ставка ЦБ/150) × дни просрочки × сумма долга». К примеру, если вам должны были заплатить 60 тыс. рублей, а задержали выплату на 10 календарных дней, при 21 % ставки Центробанка минимальный размер компенсации составит 840 рублей. Минимальный потому, что работодатель вправе самостоятельно увеличить компенсацию в том случае, если это предусмотрено в локальных актах компании.

Что делать, если зарплату вам задерживают? Обращаться за защитой прав в Государственную инспекцию труда. И если обращение в первую инстанцию результата не дает (а такое бывает довольно часто), нужно идти в суд: заявление о невыплаченной зарплате, компенсации за просрочку и возмещении морального ущерба можно подать в течение года. Иск (за его подачу платить не нужно) можно подавать по адресу проживания, работы или заключения трудового договора. А решение может быть довольно скорым, поскольку при зарплатном долге меньше 500 тысяч рублей работник имеет право обратиться к мировому судье за приказом. Судебный приказ выдают быстро (через пять дней), а работодатель может оспорить его в течение десяти. Если возражений у него нет — приказ вступает в силу и направляется судебным приставам. Если они есть — придется судиться дальше. Когда деньги долго не выплачивают, можно снова идти в суд и просить его проиндексировать сумму долга. Не говоря уже про то, что работник может потребовать компенсацию морального вреда: если вам задолжали по‑крупному, она тоже может быть весомой.

И опыт многих специалистов, которые не пожалели времени и нервов на доведение трудовых споров по зарплате до логического конца, показывает — «овчинка» того стоит.

Читайте также:

Куда уходят кадры? 46% петербуржцев ищут новую работу из-за размера оплаты труда

Как часто петербуржцам отказывают в трудоустройстве из-за избыточной квалификации?

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 93 (7915) от 27.05.2025 под заголовком «Получить свое сполна».