Белым по чёрному. В России ужесточат контроль за выплатой «серых» зарплат
Минэкономразвития РФ намерено расширить перечень индикаторов риска в сфере трудового права, ранее установленных приказом Минтруда в 2021 году. Акцент будет сделан на факторах, которые «сами по себе не являются нарушениями обязательных требований, но с высокой степенью вероятности свидетельствуют об их наличии». В первую очередь речь идет о попытках работодателей изменить систему выплаты зарплаты в свою пользу.
ФОТО Razvan Chisu on Unsplash
Тревожная тенденция
Проблема, существовавшая и ранее, никуда не делась: по оценке различных источников, каждый четвертый петербуржец не против получения дохода «в конверте». И хотя в реальности «серую» или даже «черную» зарплату получают 10 – 15 % горожан, их тяга к оплате труда таким образом сохраняется.
Так, по оценке hh.ru, почти каждый второй (46 %) работодатель Петербурга заявил о том, что соискатели стали чаще просить оформить их на работу без заключения официального трудового договора. Хотя официальный представитель ресурса Мария Бузунова полагает, что популярность «серых» зарплат выросла в связи с тем, что кандидаты не хотят платить алименты, избегают внимания банков из‑за проблем с выплатой кредитов и т. д, профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов уверен, что проблема тесно связана и с желанием как специалистов, так и работодателей уклониться от уплаты налогов в полной мере. Правда, и те и другие далеко не всегда идут на такой шаг: пойти навстречу соискателям, которые хотят «серого» оформления, в городе готовы лишь 22 % компаний.
Свою лепту в тенденцию вносит и продолжающее расти число самозанятых: вместо 13 % подоходного налога они, как известно, пока платят не более шести. И контролеры об этом хорошо знают. В частности, руководитель Государственной инспекции труда в Петербурге Игорь Беляев недавно заявил, что с помощью самых разных инструментов можно довольно быстро определить, когда сотрудника просят оформиться как самозанятого и пользоваться специальным налоговым режимом, хотя на самом деле он продолжает работать в рамках обычных трудовых отношений. «Сейчас особое внимание мы уделяем фитнес-центрам и салонам красоты — и выявляем большое количество нарушений», — пояснил он. А поскольку проблема есть и ее надо решать, Минэкономразвития и намерено расширить перечень индикаторов риска в сфере трудового права, которые могут стать причиной принятия решения о проведении внеплановой проверки работодателя.
Факторы риска
Перечень индикаторов хотят дополнить несколькими пунктами, каждый из которых напрямую говорит о нарушениях в сфере оплаты труда. Каковы они?
В России с сентября 2024 года изменятся правила расчёта размера оплаты сверхурочной работыТак, внеплановую проверку со стороны инспекции можно «заслужить», если начисление работодателем зарплаты за каждый месяц предыдущего квартала окажется ниже МРОТ для 60 и более работников, притом что их доля в штате составляет свыше 50 %. Кроме того, подозрения вызывает сохранение численности работников при сокращении фонда оплаты труда на 80 % и более за квартал (при численности работников от 15 человек) и взаимодействие организации или индивидуального предпринимателя более чем с 35 самозанятыми. Отдельный интерес инспекция труда проявит и к медицинским организациям в том случае, если снижение зарплаты произойдет у 25 % и более ее работников.
Себе дороже
Большая часть занятых в Петербурге специалистов не готова работать «по‑серому» или «по-черному». И логика тех, кто стремится сэкономить на налогах, их не убеждает. Почему?
Профильный юрист Александр Южалин без тени сомнения называет минусы зарплаты «в конверте». Во-первых, обещанную работнику неофициальную часть могут и вовсе не заплатить — формально ее в природе нет. «И получить с работодателя эти деньги в случае конфликта будет очень сложно», — поясняет он. Во-вторых, явно пострадают все виды выплат, привязанных к размеру дохода. Значит, вы не сможете взять нужный кредит (например, ипотечный). Меньше получите отпускных, денег за больничный и декрет. А в конечном счете — и маленькую пенсию, поскольку отчисления в Социальный фонд РФ будут идти только с официальной части зарплаты.
Обозначить позицию
Если для вас принципиально получать только «белую» зарплату, об этом стоит заявить сразу же. В частности, в резюме нелишним будет указать, что «серый» (и тем более «черный») вариант оплаты труда вас не интересует. А при мониторинге предложений обращайте особое внимание на отзывы о компаниях: если на предприятии практикуют выплаты «по‑серому», об этом обязательно кто‑нибудь да напишет.
Александр Южалин настоятельно рекомендует обсуждать принципы выплаты зарплаты на первом же собеседовании: это позволит сэкономить время и избежать потенциальных трудовых конфликтов. «Если ее выплачивают «по‑белому», об этом обязательно скажут напрямую, — считает он. — Чем более уклончив ответ — тем выше риск выплат «в конверте», поскольку неофициальная часть зарплаты нигде не зафиксируется документально». Кроме того, при трудоустройстве стоит внимательно изучить нюансы трудового договора и локальных актов, в которых описывается вся система оплаты труда.
Что делать, если вы все же попали в «серую» зону помимо желания? Бороться с такой системой выплат сложно. Но можно.
Для начала эксперты советуют попробовать договориться с работодателем о переводе зарплаты в «белую» зону. Сейчас, когда на рынке труда хороший специалист на вес золота, запросто могут пойти навстречу.
Если же по‑хорошему договориться не получается, придется идти на конфликт и обращаться за помощью в трудовую и налоговую инспекции. А если они не помогут — и с иском в суд. Стоит учесть, что любой контролирующий орган потребует документальных доказательств того, что на предприятии платят «в конверте». Да, добыть их сложно, но дыма без огня ведь не бывает… В данном случае подойдут любые доказательства выплаты «серой» зарплаты, включая письма из рабочей почты и сообщения из мессенджеров, фотографии «черных» ведомостей, аудиозаписи с упоминанием неофициальных выплат и т. д. Поскольку в случае конфликта на ниве «серой» зарплаты отношения с компанией будут, скорее всего, испорчены, надо быть готовым ко всему. В том числе к попыткам увольнения и дискредитации, а также и к длительным судебным тяжбам.
Но самый простой способ избежать всех неприятностей — не соглашаться на работу «по‑серому» изначально.
Читайте также:
Условия оплаты и охраны труда у временных работников будут не хуже, чем у основных
Когда «насолить» не получается. Можно ли оспорить увольнение по «плохой» статье ТК РФ
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 174 (7750) от 17.09.2024 под заголовком «Белым по черному».
Комментарии