Заслужил - получишь больше
Эксперты рынка труда не сомневаются: несмотря на рост экономики, в нынешнем году работодатели не станут торопиться с увеличением доходов всех сотрудников, предпочитая единично повышать их только при достижении значимых для предприятия или организации результатов.

Иллюстрация Dmitrydesign/shutterstock.com
«Острый дефицит квалифицированных сотрудников, а также рост количества предложений о работе привели к агрессивной борьбе за таланты, основным инструментом которой стало повышение зарплаты», - так комментирует ситуацию в сфере оплаты труда директор «Avito Работа» Владимир Корицкий. Не так давно успешно существовавшая практика «всем сестрам по серьгам» безвозвратно уходит в прошлое: сейчас даже работающим рука об руку специалистам все чаще платят по-разному.
Разница по рознице
Данные относительно уровня средней заработной платы в Петербурге значительно расходятся. А реальные доходы его жителей отличаются еще больше, поскольку даже в пределах одной и той же специализации могут колебаться в несколько раз.
Официальные цифры уже назывались: по данным Петростата, средняя номинальная заработная плата в северной столице к концу 2017-го увеличилась до 54,3 тыс. рублей и за последний год выросла на 11,9%. При этом реальная средняя зарплата к уровню 2016-го увеличилась на 6,4%. Вместе с тем оценка показателя со стороны крупных сетевых интернет-ресурсов, сделанная на основе анализа десятков тысяч питерских вакансий, не так оптимистична.
В частности, портал «Avito Работа» оценивает рост средней заработной платы в Петербурге в 2017 году на уровне 5% (ее размер - 42 390 рублей). Примерно те же цифры называет и HeadHunter, по сведениям которого средняя предлагаемая в вакансиях зарплата весь прошлый год оставалась стабильной и составила около 40 тыс. рублей. Вместе с тем аналитики обоих ресурсов признают, что этот уровень можно считать лишь ориентировочным, поскольку в реальности размер доходов значительно зависит от отрасли и специализации. Например, по данным «Карты вакансий» HeadHunter, средняя предлагаемая зарплата для работника уровня «специалист» в течение 2017 года выросла с 48 до 53 тыс. рублей, что в целом вполне сравнимо и с официальными цифрами.
Любые оценки рынка труда показывают: в Петербурге по-прежнему существует большая разница в оплате труда между работающими в разных отраслях экономики. И даже средние показатели говорят о том, что в сферах строительства или транспорта работать гораздо прибыльнее, чем в образовании или жилищно-коммунальном хозяйстве: уровень зарплат в первых примерно в 1,5 раза выше, чем во вторых. Причем, по сведениям «Avito Работа», в течение 2017-го доходы в категории «транспорт, логистика» увеличились в среднем на 11%, в то время как в популярной ныне сфере IT, будучи и без того высокими, практически остались прежними.
На своем уровне
Экспертные оценки свидетельствуют: в 2018-м работодатели станут корректировать уровень оплаты труда петербуржцев точечно, повышая его только в двух случаях.
Первый - когда в организации или на предприятии (а такие примеры есть) предусмотрена систематическая ежегодная индексация заработной платы. В частности, такой пункт присутствует в коллективных трудовых договорах некоторых питерских компаний: в них зарплата автоматически увеличивается для всех один раз в год. Однако это скорее исключение из правила, и в большинстве случаев вопрос о росте зарплаты решается в рамках второго варианта. При таком раскладе ее увеличивают либо в зависимости от общих показателей экономической эффективности предприятия, либо вообще (что чаще всего и происходит) индивидуально.
В результате, по информации HeadHunter, в 2018-м 36% компаний из Петербурга и Ленинградской области не намерены проводить индексирование заработных плат, а на 31% предприятий ждут решения руководства по этому вопросу. И только менее чем на трети фирм пересмотр окладов сотрудников в сторону повышения произойдет в соответствии с ранее достигнутыми договоренностями. В среднем работодатели готовы увеличивать доходы на уровне 6 - 10% оклада. Однако не исключено движение и в обратном направлении, поскольку некоторые компании готовы сокращать зарплаты как специалистам начального уровня, так и топ-менеджерам и наиболее высокооплачиваемым сотрудникам. Причем и в том и в другом случаях речь идет о снижении доходов для 5 - 6% работающих. «Сейчас работодателей, готовых увеличить оклады специалистов всех уровней, стало меньше: в основном эти руководители заняли выжидательную позицию и намерены действовать по ситуации», - считают эксперты.
Минимум константы
Единственным постоянным ориентиром для большинства питерских работодателей в 2018-м является новый размер регионального минимума зарплаты 17 тыс. рублей. В остальном уровень зарплаты остается плавающей величиной, которая способна значительно (а порой и резко) изменяться в ту или иную сторону. Однако прежняя тенденция сохраняется. «Учитывая дефицит кадров, работодателям по-прежнему необходимо привлекать и удерживать квалифицированных сотрудников. В связи с чем на рынке труда станут и дальше развиваться системы премирования, - полагает Владимир Корицкий. - Соответственно, произойдет и рост переменной составляющей зарплаты». В результате чаще всего станет расти не ее окладная часть, а премиальная. Заслужил - получишь больше. Нет - останешься на бобах.
Что касается вопроса, где будут лучше «кормить», аналитики уверены: больше всего доходы петербуржцев станут расти либо в наиболее популярных отраслях (продажи, транспорт, логистика), либо в самых перспективных (биоинженерия, передовая медицина, некоторые промышленные направления применения современных информационных технологий).
КСТАТИ
По данным опроса hh.ru, 22% петербуржцев к идее введения института безусловного основного дохода относятся отрицательно. Многие из них считают, что фактически аналог в виде пособия по безработице уже существует, но его размер оценивается как явно недостаточный для жизни.
Материалы рубрики
Средний петербуржец зарабатывает меньше, чем ему нужно
Что светит петербуржцам на рынке труда?
«Трансаэро» продолжает раздавать долги
Выбиваем сообща. Как в Петербурге борются с долгами по зарплате
Кто хорошо зарабатывает в провинции: результаты исследования
Самое читаемое



В Петербурге финансовые кооператоры выступили против «пирамид»
На Седьмом форуме кредитной кооперации его участники объяснили гражданам, что у кредитной кооперации есть будущее, но и ухо надо держать востро.

Дмитрий Осипов: «89% земельных участков в Петербурге оформлены в соответствии с законом»
Директор филиала Кадастровой палаты Росреестра по Петербургу рассказал, с какими трудностями горожане могут столкнуться при постановке земельного участка на учет.

Петербург ищет выход к океану
Через совместный с геологами Поморья поиск алмазов и золота

Грядущее в черно-зеленых тонах
Извилистыми путями идут наши недропользователи к новым месторождениям. Там, куда протоптаны дороги, уже нечего «брать». А освоение бескрайних просторов тундры и тайги встанет в копеечку.

Завод, который спас отрасль
C участием петербургских специалистов собирают корпус самого мощного в мире реактора на быстрых нейтронах

«Эмжековец» - это звучит гордо!
с высокой трибуны Законодательного собрания Санкт-Петербурга прозвучала идея вернуть к жизни еще одно детище Михаила Горбачева - МЖК.

Игрушки, от которых не отстать
Блоки венгерского математика Золтана Дьенеша и палочки бельгийского учителя Джорджа Кюизенера в ХХ веке стали первыми развивающими играми.

В программе не значатся
Переправа через пути жизненно необходима: так Красносельский район получит второй выезд на Кольцевую автодорогу.

Разведка вышла на Клондайк
С вводом в строй отечественных нефте- и газодобывающих платформ недропользователи оценили близкие и дальние перспективы освоения северо-западной части российского арктического шельфа.
Комментарии