Только по делу. В каких случаях могут отказать в должности?
Статистика Верховного суда РФ показывает: в 2022 году было вынесено почти вдвое больше решений в пользу соискателей, которых не взяли на работу, — нынче они выиграли треть процессов, тогда как в 2021‑м победой кандидатов завершались только 17 % дел.
ФОТО Pixabay
Стоит напомнить, что, согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, специалист не может быть принят на работу только в связи с его деловыми качествами, под которыми подразумеваются требования к его образованию, умениям или навыкам, опыту, наличию специальных знаний и пр. Как подчеркивает юрист Александр Южалин, все остальные поводы (пол, раса, национальность, возраст, семейное положение, место жительства или отношение к религии) не могут быть основанием для отклонения кандидатуры соискателя.
И работодатели это понимают: по экспертным данным, самыми распространенными причинами отказов в найме осенью 2022 года стали чересчур высокие зарплатные ожидания работника (34 %), недостаточность его квалификации и навыков (20 %), а также несоответствие образа кандидата стандартам корпоративной культуры предприятия. Вместе с тем, увы, практика отказов из‑за неделовых качеств соискателя никуда не делась.
Что делать, если вам отказали не по профессиональным причинам? Юристы прежде всего советуют обзавестись вескими (в лучшем случае документальными) доказательствами. Увы, но слова, не будучи зафиксированы, в суде веса не имеют. В качестве доказательств могут подойти запись пройденного собеседования, переписка с потенциальным работодателем, документы на трудоустройство, локальные нормативные акты и свидетельские показания. Все, что может подтвердить факт нарушения вашего права на труд.
Как правило, суды по такому поводу происходят нечасто. В большинстве случаев сами соискатели не считают нужным обращаться в суд, если их не взяли на работу из‑за «лишнего», по мнению работодателя, возраста. Однако случаи такие есть, и нередко суд назначает кандидату компенсацию морального вреда в виде 5 – 20 тыс. рублей.
Изюминка подобных дел, по мнению юристов, в том, что спор возникает между компанией и специалистом, с которым у нее еще не возникли трудовые отношения. На самом деле следует знать: если соискателя не взяли на работу, он имеет право потребовать письменный мотивированный отказ. А в случае его неполучения или несогласия с содержанием может обжаловать документ в суде. «Компания должна дать письменный отказ в приеме на работу в течение семи рабочих дней», — подчеркивает юрист hh.ru эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева. Как правило, это должно происходить после собеседования — получение резюме в виде отклика на вакансию работодателя ни к чему не обязывает.
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 209 (7292) от 08.11.2022 под заголовком «Только по делу».
Комментарии