Сделай свой выбор. В чем разнятся трудовой и гражданско-правовой договор

Увы, но статистика подтверждает: сейчас работодатели не всегда с готовностью идут на заключение трудового договора (ТД), нередко предлагая будущему сотруднику оформить гражданско-правовой (ГПД), в том числе в статусе самозанятого. Понять их отчасти можно: первый вариант предполагает гораздо больше ответственности, налогов и необходимость выплачивать отпускные, больничные, декретные и т. д. Вместе с тем и сами специалисты не всегда понимают, в чем их принципиальная разница. А она есть.

Разницу между трудовым и гражданско-правовым договорами любой быстро ощутит как на собственном кармане, так и с помощью наличия социальных гарантий./ФОТО Евгения РАЗУМНОГО/Ведомости/ТАСС

Самое важное заключается в том, что в рамках гражданско-правового договора в основном выполняется разовая или проектная работа, тогда как трудовой обычно заключают в случае, если сотрудника принимают на постоянной основе. В результате в первом случае отношения сторон, обозначаемых как «заказчик» и «исполнитель», находятся «под юрисдикцией» Гражданского кодекса, а во втором они подпадают под действие Трудового кодекса РФ.

Соответственно, ГПД подписывается исключительно на основе взаимной договоренности сторон, заранее согласующих результат работы и ее сроки, а также ответственность, размер вознаграждения и порядок его выплаты. Если речь идет о трудовом договоре, чаще всего работник принимает «правила игры», которые определяет работодатель. «Росчерк пера под текстом договора — и у вас появляется начальство, размер оплаты труда, функционал, а к правам добавляются обязательства, среди которых, например, необходимость придерживаться корпоративной культуры», — отмечает официальный представитель hh.ru СЗФО Мария Бузунова. При этом ТД может быть как срочным (на определенный период), так и бессрочным, а также предусматривать испытательный срок.

«Согласился оформиться как самозанятый и работать по соответствующему договору из‑за острого нежелания чувствовать себя подчиненным и ради возможности больше зарабатывать», — поделился Михаил, один из моих знакомых. И привел такие аргументы: «В случае трудового договора приходится заполнять кучу бумаг, тогда как оформление в качестве самозанятого и подписание нужных договоренностей отнимает минимум времени. 10 – 15 минут — и ты уже в деле». Кроме того, налогов платишь заметно меньше. «По итогам июня как самозанятый я заработал 57 тыс. рублей, — говорит он. — Если бы работал по трудовому договору, отдал бы в виде налогов 13 % — больше 7,4 тыс. А так, с учетом льготы — всего около двух тысяч с небольшим. Выгодно, согласитесь!»

Но есть важные нюансы. Так, если в рамках трудового договора заработок вам должны платить регулярно (по закону — не реже двух раз в месяц), по ГПД об этом надо заранее договариваться — «промежуточные» деньги могут платить в виде авансов до тех пор, пока не произойдет окончательный расчет за сданную и принятую (согласно акту) заказчиком работу. Кроме того, в случае гражданско-правовых отношений (если иное опять же не оговорено заранее) никаких бонусов, отпускных или выплат по больничному вы не получите. И если, к примеру, во время выполнения заказа заболели (или, не дай бог, получили травму) и из‑за этого сорвали сроки сдачи работы — это ваши проблемы. А если в договоре прописаны штрафные санкции, и вовсе можете погореть…

К тому же «погордиться» сотрудничеством с престижным заказчиком тоже будет сложно: работу по трудовому договору легко доказать с помощью записи в трудовой книжке и, соответственно, в резюме. А акт выполненных работ в рамках ГПД предъявлять стороннему лицу не будешь — не принято.

Есть ли у работы по гражданско-правовому договору плюсы помимо экономии на налогах? Есть. «Никто не стоит у тебя над душой и не говорит, когда, как и что надо делать» — так описал их мой знакомый. И верно: заказчику абсолютно не важно, каким образом вы будете выполнять задание, — ему нужен результат. Причем возможен и вариант, когда он будет достигнут чужими руками — в случае ГПД никто не запрещает вам использовать труд субподрядчика, качеству работы которого вы доверяете. Но если он «накосячит» — отвечать по договору будете сами.

Соответственно, график и последовательность выполнения работ, расположение рабочего места и все остальное вы определяете самостоятельно — это особенно удобно, когда есть возможность трудиться удаленно. Но обратной стороной этой свободы является и большая мера ответственности. Кроме того, ГПД гораздо проще расторгнуть: если, к примеру, вы передумали сотрудничать с заказчиком и по договору ничего существенного при этом не теряете, можете отказаться от работы. Не говоря уже про то, что по истечении срока действия договора (после подписания соответствующих актов приемки-передачи работ), что называется, «все свободны».

«Трудовое законодательство горой стоит за работника — уволить вас против желания по закону и без последствий проблематично, — поясняет Мария Бузунова. — Ведь даже каждое нарушение надо фиксировать под вашу же роспись. А в случае чего работник может обратиться в Государственную инспекцию труда, в налоговую службу, прокуратуру и в суд». Вывод таков: если условия гражданско-правового договора предполагают определенный график работы, необходимость присутствия в офисе и имеют другие признаки трудового договора, а его подписание против желания вам навязывают, лучше отказаться. Ведь в этом случае работодатель, не желающий заключать полноценный трудовой контракт со всеми вытекающими из него правами и социальными гарантиями, просто хочет на вас сэкономить. И здесь надо решать, насколько это выгодно вам, а не ему.

Кстати 

По данным ФНС, в России уже зарегистрированы около 7 млн самозанятых, а к концу 2023‑го эксперты прогнозируют рост числа этой категории работников до 10 млн человек. Больше половины работодателей уже привлекают их к сотрудничеству (за три года рост почти вдвое), причем 52 % компаний начали такую практику около года назад.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 132 (7461) от 20.07.2023 под заголовком «Сделай свой выбор».