Многие работодатели в публикуемых вакансиях употребляют термин «метанавыки»

Специалисты по подбору кадров все чаще отмечают, что продвинутые работодатели в публикуемых ими вакансиях нередко употребляют термин «метанавыки», подразумевая под ним некоторые личностные компетенции соискателей. Поскольку термин относительно молод, попробуем разобраться, что под ним подразумевается.

ФОТО Andrew Neel on Unsplash

Сразу же поясним: часто упоминаемые в настоящее время «мягкие» навыки (soft skills) — это приобретенные со временем практические навыки, которые помогают человеку развиваться, налаживать коммуникацию с другими людьми и добиваться целей. А под метанавыками подразумевают базовые неотъемлемые личностные качества человека, на основе которых развиваются и все остальные.

Окончательно сложившейся классификации метанавыков пока нет, однако психологи включают в этот список целый ряд компетенций. Выяснилось, например, что работодатели все чаще ищут работников с развитой эмпатией, то есть «умением распознавать эмоции и чувства другого человека, понимать его внутреннее состояние». Именно этот метанавык в требованиях к вакансиям за последний год стали упоминать на 144 % чаще.

Хотя такие личностные качества принято считать врожденными, некоторые все же можно развивать. Специалисты уверены, что «дрессировке» вполне могут подлежать такие навыки, как внимательность и уверенность в себе, а терпимость к различиям и эмпатию необходимо «воспитывать». Кроме того, тренировки помогают изучать и развивать эмоциональную и интуитивную интеллектуальность — они особенно важны в том случае, если ваша работа связана с принятием важных решений.

Личные качества кандидатов, востребованные у работодателей (за 2023 год)

Источник: hh.ru

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 185 (7514) от 03.10.2023 под заголовком «Переходят на личности».