К безработице подобрали ключ. Решить кадровую проблему предлагают с помощью повышения эффективности труда

В последний день июня глава правительства РФ Михаил Мишустин провел стратегическую сессию, посвященную повышению производительности труда. Ее главный вывод — решить проблему дефицита кадров в существующей ситуации можно только благодаря значительному повышению производительности труда.

ФОТО Сергея Мальгавко/ТАСС

Сколько людей нужно экономике

По оценке Минтруда, в ближайшие пять лет в России необходимо заместить около 11 млн рабочих мест: те, кто занимает их сейчас, будут постепенно выходить на пенсию. При этом максимум потребности в рабочих руках и светлых умах будет испытывать обрабатывающая промышленность — ей потребуются около 1,6 млн специалистов.

В Минтруда посчитали, что увеличить численность занятых до 2030 года необходимо в 37 регионах России. Причем, как заявил глава ведомства Антон Котяков, наибольшим спросом станут пользоваться вовсе не юристы или экономисты, а представители рабочих специальностей. Механики, слесари, электромонтажники, повара… По словам Котякова, потребность в навыках выпускников вузов составит лишь треть от общей, в связи с чем «наверху» уже меняют контрольные цифры приема в колледжи и вузы, смещая акцент на нужные экономике профессии. При этом Михаил Мишустин уточнил, что «нужны квалифицированные, грамотные сотрудники — прежде всего те, кто обладает хорошим образованием и высокой квалификацией».

Однако с учетом срока их подготовки здесь и сейчас стоит задача повышения эффективности труда — этот фактор считают ключевым для вывода экономики России на принципиально новый технологический уровень.

Ставка на результат

Работа в этом направлении идет. По данным Росстата, в первом квартале 2026‑го производительность труда по основным отраслям экономики РФ начала расти и увеличилась более чем на 1,5 %. А в некоторых сферах (в области информации и связи, сельском хозяйстве и пр.) показатель вырос примерно на 5 %.

«Важно совместно с бизнесом сделать все для того, чтобы эти значения постоянно наращивались», — поставил задачу глава российского правительства. Для чего в стране намерены активно модернизировать основные фонды и внедрять новое оборудование, а также шире использовать роботов и элементы искусственного интеллекта.

А пока дело до этого не дошло, хороший результат дает программа внедрения мер «бережливого производства»: благодаря ей в части компаний выработка в среднем увеличилась почти на 60 %, а сроки выпуска и избыточные запасы товаров сократились примерно на треть.

При этом план структурных изменений в экономике власти готовы четко синхронизировать с реализацией нацпроекта «Кад­ры» для того, чтобы повышение производительности труда позволяло адаптировать рынок с учетом сохранения занятости россиян.

Петербургский акцент

В городе на Неве проект по повышению производительности труда реализуется с 2019 года. За это время к нему присоединились свыше 380 предприятий, а экономический эффект от его внедрения превысил 16 миллиардов рублей.

Особенно удачным стал 2025 год, когда участниками проекта стали сразу 67 компаний, из которых 43 представляют обрабатывающую промышленность (в т. ч. пять пищевых производств и 10 предприятий «оборонки»), а также 24 организации сферы строительства и транспорта. Эффект тоже рекордный — более 3,6 млрд рублей. Суть проста: не привлекая дополнительных средств и кадров, предприятия — участники проекта в среднем смогли повысить выработку на производственных потоках на 49 % и снизить объем незавершенного производства на 39 %. Во многом это произошло благодаря тому, что практические навыки повышения эффективности труда специалисты предприятий отрабатывают на учебной площадке «Фабрика процессов», где моделируются реальные производственные и офисные процессы. В 2025‑м обучение там прошли около 600 человек, а с 2019 года — более 5,7 тыс. Причем часть из них становятся внутренними тренерами, готовыми передавать знания и навыки другим сотрудникам ради распространения культуры бережливого производства на все предприятие.

С учетом состоявшейся в правительстве РФ стратегической сессии работа в этом направлении в Северной столице станет еще активнее. Впрочем, планы Регионального центра компетенций в сфере производительности труда Петербурга, который возглавляет Ирина Голубцова, и без того амбициозны: до 2030 года в профильную программу предполагается вовлечь еще 350 компаний. И так, как при старте программы, уговаривать новичков войти в нее уже не нужно — понимая важность момента, многие компании уже готовы к полезному и выгодному эксперименту.

Читайте также: 

Как стать профессионалом. Набирает обороты приемная кампания в колледжи и техникумы

Сверхурочная работа по-новому: что изменится с сентября 2026 года

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 120 (8185) от 07.07.2026 под заголовком «К безработице подобрали ключ».