Сверхурочная работа по-новому: что изменится с сентября 2026 года

Накануне лета 2026 года Госдума приняла изменения в Трудовой кодекс России, которые касаются правил привлечения работников к работе сверх законодательно установленной нормы. Поскольку новинка вступает в силу уже с 1 сентября, эксперт в области трудового права Александр Южалин поясняет, чем она отличается от предыдущей версии нормативов.

ФОТО Marten Bjork on Unsplash

Основное изменение касается возможности увеличения ежегодного лимита часов сверх­урочной работы со 120 до 240. «По факту это означает, что работодателю предоставляется право привлекать сотрудников к сверхурочной работе вдвое чаще, чем сейчас, — говорит юрист. — Однако такая возможность предусмотрена не для всех, так как одним из основных условий для увеличения ее объема является наличие коллективного договора и/или отраслевого (меж­отраслевого) соглашения, в котором это предусмотрено». Если проще — объем работы сверх нормы может вырасти только тогда, когда на конкретном предприятии есть соглашение, этому не препятствующее. Если же такой договоренности нет — норма остается прежней. Но…

Поскольку коллективный договор периодически переподписывается, изменения в него могут быть внесены. «Для привлечения сотрудников к сверх­урочной работе более чем на 120 часов в год работодателю придется предусмотреть в договоре или ином локальном акте соответствующие правила, — констатирует эксперт. — В них, в частности, должен быть предусмотрен порядок направления работника (с его согласия) на прохождение профилактического медицинского осмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра».

В результате для того, чтобы привлечь работника к сверх­урочной работе более чем на 120 часов в год, обязательно должно быть указание на такую возможность в коллективном договоре или отраслевом соглашении, а также наличие согласия работника на его привлечение к сверхплановому труду и на прохождение профилактического медицинского осмотра. А еще — отсутствие противопоказаний по здоровью к большему, чем обычно, количеству часов работы. «Если хотя бы одно из этих условий не выполняется, работника по‑прежнему можно привлекать к сверхурочной работе только на 120 часов в год», — отмечает специалист.

Но и это еще не все. Для некоторых категорий работников установлен запрет на сверх­урочный труд в размере более 120 часов в год. В частности, это касается тех, кто работает во вредных условиях труда с классом 3.3 и 3.4. Если же работа происходит во вредных условиях труда с классом 3.1 или 3.2 или работник является пенсионером или предпенсионером, сверхурочная работа более 120 часов в год может быть и разрешена. Но только при согласии специалиста и отсутствии у него медицинских противопоказаний.

Александр Южалин делает акцент и на изменении требований по оплате сверхурочной работы. Так, труд в лимите 120 часов в год и после 1 сентября будут оплачивать по прежним правилам. Первые два часа сверх нормы — не менее чем в полуторном размере, а за все последующие — не менее чем в двойном. Однако, начиная со 121‑го часа, сверхурочная работа всегда оплачивается уже не менее чем в двойном размере за каждый час.

При этом по желанию работника вместо повышенной оплаты она может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха в размере не менее того, что было отработано сверхурочно.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 110 (8175) от 23.06.2026 под заголовком «Только по согласию».