Доверие измерит Фемида: обвинения в деловой нечистоплотности могут быть и надуманными
Глава 39 Трудового кодекса РФ, посвященная материальной ответственности работников, нередко становится основанием для продолжительных трудовых споров. А увольнение сотрудника в этом случае подчас обосновывают пунктом 7 части первой статьи 81 ТК РФ — как правило, ее применяют к работникам, ответственным за обслуживание денежных или товарных ценностей. Как это работает в реальности?
ФОТО Tim Gouw on Unsplash
Например, совсем недавно Кировский районный суд Петербурга удовлетворил требования первого заместителя генерального прокурора РФ к управлению одного из федеральных министерств по Северо-Западу и его сотруднице. По данным прокуратуры, в период с 2015‑го по 2024 год женщина находилась на федеральной гражданской госслужбе, однако в течение этого времени не только предоставляла недостоверные сведения о собственных доходах, но и занижала размер заработка мужа. А также сознательно скрывала информацию о счетах в банках. И хотя еще в прошлом году чиновница уволилась со службы по собственному желанию, прокуратура настояла на том, чтобы суд изменил основание для ее увольнения на «утрату доверия», одновременно обязав работодателя внести соответствующие изменения в трудовую книжку специалиста. И суд прокурорские требования удовлетворил.
Однако в другом случае суд встал на сторону работника. Так, в Красногвардейском районе Петербурга пришлось разбираться в деле, в рамках которого 48‑летняя продавщица отдела «Бакалея» одного из супермаркетов лишилась работы спустя всего 9 месяцев после ее начала. Выяснилось, что уволили женщину тоже в связи с утратой доверия — ее обвинили в воровстве. А вот доказать проступок работодателю так и не удалось — в результате Санкт-Петербургский городской суд встал на сторону пострадавшей и постановил взыскать почти 1,4 миллиона рублей в ее пользу. В эту сумму вошел средний заработок специалиста за время вынужденного прогула (около 2 лет), а также компенсация морального вреда и расходы по оплате услуг юриста.
В реальности увольнение в связи с утратой доверия может происходить по самым разным основаниям. Откаты. Воровство техники, инструментов или товара. Хищение конфиденциальной информации. Махинации со списанием продукции. Все это и многое другое способно привести к увольнению продавцов, водителей, кладовщиков и всех других, кто может нести материальную ответственность.
Но юристы сразу же предупреждают: фундаментальным принципом любой справедливой правовой системы является презумпция невиновности, которая в России безоговорочно применяется. «Ни одно лицо не может быть признано виновным, пока его вина не будет доказана», — гласит этот важный постулат. В соответствии с ним никто не обязан доказывать свою невиновность. А вот обязанность доказать вину лежит на обвинителе. Это означает одно: если вас намерены уволить в связи с утратой доверия, вся ответственность за выявление виновного лежит на работодателе. И доказывать справедливость притязаний в суде должен именно он. Как показывает судебная практика, не у всех это получается — даже в том случае, если обвинения имеют под собой основания.
В частности, статьями 247 и 248 ТК РФ определен порядок установления причин ущерба и его взыскания. Однако еще до принятия решения о возмещении конкретным работником работодатель обязан провести проверку — имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Причем истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным, а в случае отказа или уклонения от объяснения составляют соответствующий акт. Что касается размера возмещения, то, согласно ст. 248 ТК РФ, работник может нести ответственность только в рамках среднего заработка. Если же материальный ущерб больше, а работник не согласен с его оценкой или не признает обвинения в его причинении в принципе, — разрешать ситуацию придется в судебном порядке.
Что делать, если вы материально ответственный и вам предъявляют претензии по этой части? Можно, конечно, для начала попробовать договориться с работодателем или обратиться за защитой прав в трудовую инспекцию. Однако если это не приносит результатов, а полная уверенность в невиновности и соответствующие доказательства есть — добро пожаловать в суд. В том случае, когда документов (чеки, квитанции, расписки о получении средств, накладные и т. д.), подтверждающих вашу невиновность, на руках нет, можете требовать просмотра записей с видеокамер. Альтернативный вариант — привлечение свидетелей, которые способны подтвердить, что вы действительно невиновны в произошедшем.
Если выиграете дело, сможете заставить ответчика и возместить судебные расходы (включая расходы на адвоката), и получить компенсацию морального ущерба. Так, как это сделала вышеназванный продавец из супермаркета. Не стоит забывать и о том, что ст. 128.1 Уголовного кодекса РФ позволяет возбудить уголовное дело о клевете. Наказание по этой статье тоже вполне материально и может составить до полумиллиона рублей. А для работодателя — до 2 миллионов.
И еще. Даже обвиняя вас в материальной безответственности, работодатель не имеет права оказывать давление, угрожать увольнением или еще каким‑либо образом добиваться признания в том, чего вы не совершали. Если вы действительно невиновны, надо последовательно отстаивать свою позицию. На это могут понадобиться месяцы и даже годы, но деловая репутация того все‑таки стоит: «отмыться» от записи в трудовой книжке «уволен в связи с утратой доверия» — вопрос принципа.
Читайте также:
Может ли работник воспользоваться обеденным перерывом для сна?
Получить своё сполна. За задержку зарплаты работодатель ответит рублём
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 131 (7953) от 22.07.2025 под заголовком «Доверие измерит Фемида».
Комментарии