Удобно и выгодно. Программы временной занятости в Петербурге пользуются спросом
Реализуемые в Петербурге меры государственной поддержки на рынке труда пользуются спросом: в городе уже создано несколько тысяч рабочих мест, значительная часть из них занята людьми, по разным причинам оказавшимися не у дел. Причем и работодатели, и кандидаты довольны. «Этот инструмент вполне можно считать одним из вариантов решения проблемы нехватки кадров, — говорит заместитель начальника по кадрам и социальным вопросам Северо-Западного филиала Федеральной пассажирской компании (ФПК) Юлия Навоенко. — И хотя в рамках данной программы мы привлекаем людей временно, при желании они могут остаться трудиться у нас и на постоянной основе».
Профессия проводника пассажирского вагона может выручить оставшегося без работы петербуржца на время. А может стать для него и делом на всю жизнь / Фото Максима КОРОТЧЕНКО/ТАСС
Варианты найдутся
Как пояснила исполняющая обязанности директора Центра занятости населения Петербурга Татьяна Иванова, в настоящее время в городе успешно реализуются сразу три варианта мер государственной поддержки, каждая из них ориентирована на определенную аудиторию. Первая — организация общественных работ, участвовать в которых могут люди, зарегистрированные в Службе занятости. «Этот вариант очень востребован со стороны работодателей — с ними заключено 90 договоров на создание около 4,55 тыс. временных рабочих мест, где уже трудятся более тысячи человек», — поясняет Татьяна Иванова. Интерес объясним: участие в программе общественных работ позволяет работодателю за три месяца получить из бюджета без малого 60 тыс. рублей на человека. Что дает ему возможность существенно экономить на фонде оплаты труда, поскольку значительную часть зарплаты фактически выплачивает бюджет.
Второй вариант — временное трудоустройство работников, находящихся под риском увольнения. В этом случае работодатель может за те же три месяца получить на сотрудника почти 70 тыс. рублей, так как к перечисляемым на зарплату добавляется еще 10 тыс. компенсации затрат на создание рабочего места. Однако речь идет только о специалистах, находящихся под риском увольнения (т. е. о режиме простоя, неполного рабочего времени, остановки работ и пр.). Сейчас, по словам эксперта, в Петербурге действует 19 договоров с предприятиями, в рамках которых создано свыше 560 рабочих мест. И все они уже заняты.
Третий вариант касается возможностей переобучения и дополнительной профподготовки действующих работников — фактически речь идет о превентивных мерах, позволяющих работодателю действовать на опережение ситуации. «Обеспечивая сотрудникам возможность получения новых актуальных знаний и навыков, компании не только сохраняют рабочие места, но и повышают уровень лояльности сотрудников — подчеркивает Татьяна Иванова. — Ведь если они видят, что предприятие о них заботится, чаще всего отвечают готовностью больше и лучше трудиться». Выбор вариантов обучения велик — желающим предлагается возможность освоить более чем 90 программ. И это вовсе не только курсы обучения на сварщика, плотника или маляра — при желании можно освоить инженерные и айтишные профессии, а также массу других. Правда, в данном случае речь идет только о сотрудниках промышленных предприятий города.
Как поясняют в Службе занятости, названными программами меры господдержки рынка труда вовсе не ограничиваются. Ведь еще есть те, что ориентированы на помощь в трудоустройстве молодых людей в возрасте до 30 лет. Или нацеленные на опережающее обучение: в Петербурге по ним уже заключены 86 договоров на обучение 822 человек. 445 из них уже приступили к обучению, а около двухсот — завершили курс.
У временных есть перспектива
Юлия Навоенко подтверждает: программа организации оплачиваемых общественных работ на предприятии действительно востребована: в ее рамках в компании создано более 900 рабочих мест. И уже приняты на работу 350 человек. «Поскольку объем перевозок у нас растет, мы испытываем нехватку кадров по целому ряду профессий, — поясняет она. — Поэтому с удовольствием приняли участие в проекте, который позволяет привлечь на работу значительное число соискателей, предложив им места по нескольким специальностям». Например, приемосдатчик груза и багажа, билетный кассир и проводник пассажирского вагона. Причем большая часть вакансий как раз по последней профессии».
Процедура трудоустройства выглядит довольно просто. В рамках договора между Службой занятости и предприятием достигший 18‑летия специалист проходит медкомиссию, а затем, если все в порядке, около месяца обучается по профилю. А получив нужные знания и навыки, направляется на работу в конкретное подразделение, где с помощью более опытных коллег становится настоящим профи. «Несмотря на временный характер занятости, такой сотрудник получает полный пакет социальных гарантий, характерный и для постоянно работающих специалистов», — подчеркивает Юлия Навоенко. А после завершения срока общественных работ при желании временный сотрудник может остаться в компании на условиях постоянной занятости.
Не только в рабочие
По словам Татьяны Ивановой, выбор у желающих трудиться в рамках программы общественных работ довольно велик. «Он определяется не только потребностями работодателей, но и тем, что может делать конкретный человек, удобно ли ему это территориально и т. д.», — говорит она. А Елена Вашкулат, начальник отдела содействия трудоустройству Центра занятости населения, напоминает, что, если работодатель участвует в общественных работах и набирает временный персонал, у соискателя появляется реальная возможность зарекомендовать себя и остаться на предприятии на постоянную работу. Однако и возможность временного трудоустройства петербуржцами приветствуется.
«Это вполне подходящий вариант для тех, кто по разным причинам остался без работы, — считает один из недавно примеривших форму проводника в ФПК. — Если найти место по специальности пока не получается, но ты хочешь трудиться, стабильно получать заработанное и постепенно определиться с будущим, — можно на время «примерить» на себя ту или иную профессию». И сделать это несложно — достаточно обратиться за помощью в петербургскую Службу занятости.
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 120 (7203) от 05.07.2022 под заголовком «Удобно и выгодно».
Комментарии