Специалисты уверены, что братство народов бывшего СССР по‑прежнему актуально
Собравшиеся за «круглым столом» в петербургской редакции «Российской газеты» специалисты сошлись во мнении о том, что без налаженных на разных уровнях добрых взаимоотношений с жителями большей части бывших союзных республик нашей стране не обойтись. Однако дружить надо с умом, учитывая массу современных реалий.
![Специалисты уверены, что братство народов бывшего СССР по‑прежнему актуально | ФОТО Dylan Gillis on Unsplash](/upload/iblock/bc8/dylan_gillis_KdeqA3aTnBY_unsplash-_2_.jpg)
ФОТО Dylan Gillis on Unsplash
Никто не спорит — общее прошлое все еще дает о себе знать. И поэтому выросшие при СССР люди до сих пор тесно общаются на личном уровне независимо от того, где они сейчас живут. Но те, кто родился после распада Союза уже за пределами России, порой мало представляют себе ее нынешние реалии, слабо знают (или вообще не знают) русский язык и не всегда знакомы с нашими традициями. Что порой и влечет за собой ряд проблем в самых разных сферах жизни.
Одна из самых актуальных тем в этом отношении — трудовая миграция. Да, демографическая ситуация внутри России не самая лучшая, а рабочие руки повсеместно нужны здесь и сейчас. Особенно в таких мегаполисах, как Москва и Петербург, где значительную часть вакансий в разных отраслях (строительство, ЖКХ, сервис, торговля и пр.) давно занимают трудовые мигранты не столько из других регионов РФ, сколько приезжие из Средней Азии.
«Привлечение трудовых мигрантов — один из путей решения проблемы острой нехватки рабочих рук, — считает доцент Высшей школы административного управления Политехнического университета Петра Великого Константин Швецов. — Это вполне объяснимо: работодатель всегда будет привлекать тех, кто обходится ему дешевле. И здесь свое слово обязательно должно сказать государство: именно ему необходимо выработать четкую стратегию привлечения и работы с теми, кто хочет трудиться в России».
Есть ли она сейчас? Здесь мнения специалистов не всегда совпадают. Например, эксперт комиссии по вопросам миграции Совета по делам национальностей при правительстве Москвы Дмитрий Пахомов уверен, что такая стратегия имеется. «Ее основы декларируются на самом высоком государственном уровне, и налицо явное желание их детально разработать. Будем надеяться, что скоро мы перейдем от слов к делу, — говорит он. — Вместе с тем надо понимать, что в регионах ситуация порой кардинально отличается». По мнению Пахомова, в Москве, к примеру, ни один коренной житель сейчас не станет занимать непрестижные и низкооплачиваемые вакансии дворника в системе ЖКХ, тогда как «не местные» идут работать и в этом качестве. А вот в северных Архангельской или Вологодской областях, где вакансий значительно меньше, даже такие места, как правило, заняты местными жителями.
«К вопросу о привлечении трудовых мигрантов, граждан зарубежных государств, надо подходить очень аккуратно, — продолжает тему научный сотрудник Российского государственного педагогического университета им. А. И. Герцена Алексей Богачев. — Прежде всего нам надо думать об интересах россиян: они ни в коем случае не должны быть ущемлены». Богачев уверен: в первую очередь акцент надо делать на привлечении только тех специалистов из‑за рубежа, которые действительно необходимы России. А еще — заранее готовить трудовых мигрантов к реалиям жизни в пусть и дружественной, но другой стране.
Как это можно делать, тут же продемонстрировал руководитель Санкт-Петербургского общественного объединения выходцев из Таджикистана Мурод Усманов. Он показал участникам «круглого стола» реально существующую настольную игру для трудовых мигрантов, с помощью которой в увлекательной форме они могут получить массу полезной информации. «Смотрите — здесь четыре раздела, посвященных разным сторонам жизни в России. Один из них как раз ориентирован на вопросы, часто возникающие у желающих трудиться в РФ, — пояснил он. — Все просто: берете карточку с вопросом и кидаете кубик. Если отвечаете верно (ответ на оборотной стороне карточки) — передвигаете свою фишку на нужное число ходов. Нет — остаетесь на месте».
Вопросы действительно актуальные и полезные. Какие документы нужны для работы в России? Как лучше трудоустраиваться? Что делать, если работодатель задерживает оплату труда? Где получать патент?.. «Отвечая на них по ходу игры, человек уже обретает нужные знания, — полагает эксперт. — Однако это только первый шаг к тому, чтобы успешно и легально работать в России».
Этот специалист уверен: в связи с тем, что сейчас многие желающие трудиться в РФ жители стран Средней Азии не владеют русским языком в достаточной степени, а имеющиеся у них специальности порой уже не востребованы на российском рынке труда, надо загодя готовить их к выезду в РФ. То есть и знания языка в достаточной степени дать, и нужной профессии каменщика, монтажника или отделочника на современном уровне обучить еще за границей. И только потом направлять в Россию.
При этом многие специалисты убеждены, что подход к интеграции трудовых мигрантов внутри РФ должен быть разным. «Если специалист ценный и намерен работать в стране долго — надо дать ему возможность привезти семью и социализироваться в обществе, — уверен учредитель межрегионального патриотического движения «Вечно живые» Федор Туркин. — Почему бы и нет? Если же приезжает только на сезон заработать денег — и подход должен быть иным».
Что не отменяет необходимость создавать даже для таких сезонных работников приемлемые условия труда — все равно и бизнесу, и государству нужно думать о том, как и где разместить приезжих, каким образом оказывать им те или иные услуги и т. д. «Абсолютно согласен с тем, что в этой сфере нужна тонкая настройка, — соглашается и Алексей Богачев. — Подход к привлечению трудовых мигрантов должен быть дифференцированным и предполагающим получение разного «пакета» сервиса с российской стороны. Один для тех, кто готов интегрироваться в наше общество и уже обладает для этого нужным набором компетенций, а другой — для тех, кто пока сделать этого не может». По словам Богачева, подобные примеры есть — та же Саудовская Аравия или ОАЭ привлекают множество иностранных работников на разных условиях. И обе стороны процесса трудоустройства принимают «правила игры».
Общий вывод дискуссии таков: Россия готова «дружить домами» со всеми странами, которые разделяют ее ценности. Если кто‑то из‑за рубежа намерен приехать и честно работать, принося нашей стране пользу, уважая местные законы и традиции, мы говорим ему «Добро пожаловать!». А других нам и не надо…
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 233 (7562) от 11.12.2023 под заголовком «Дружить домами и семьями».
Комментарии