«СПб ведомости» и Прокуратура объясняют, что делать в случае болезни в отпуске
Прокуратура Санкт-Петербурга в инфопартнерстве с «Санкт-Петербургскими ведомостями» отвечает на актуальные вопросы повседневной жизни с позиции законодательства. Сегодня рассказываем, как быть, если во время долгожданного отпуска вы внезапно заболели и отдых не получился.
ФОТО pixabay
В этой ситуации Трудовой кодекс РФ на вашей стороне. Если в период основного или дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска случилась болезнь, обязательно оформите больничный (листок нетрудоспособности).
Сразу сообщите о болезни любым доступным способом работодателю. Тогда отпуск автоматически продлится на столько дней, сколько длилась болезнь (по датам в больничном).
А можно попросить не продлевать отпуск автоматически, а перенести «сгоревшие» из-за болезни дни на потом. Заявление о переносе нужно сразу после болезни подать в администрацию предприятия, сообщив желаемые даты «догуливания» отпуска и приложив листок нетрудоспособности.
Но тут решение будет зависеть от воли администрации предприятия. Автоматически продлить – обязаны, а перенести на потом – это их право, могут и отказать.
Есть нюансы:
– если болели в нерабочие праздничные даты (23 февраля или 9 мая, например), то на эти дни отпуск не продлевается. Потому что он изначально и так рассчитывался без праздничных дней;
– продление отпуска или перенос его части из-за болезни не влечет выплаты дополнительных отпускных;
– если же в период отпуска больничный лист взят по уходу за заболевшим членом семьи, продлить или перенести отпуск нельзя;
– если сразу после отпуска планировалось последующее увольнение, то продление и перенос отпуска – это право, а не обязанность работодателя.
Пример. Сотрудник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 15 июня. С 9 по 13 июня проболел, эти даты указаны в больничном. 12 июня – праздничный выходной день, поэтому четыре, а не пять дней автоматически добавляются к отпуску. Сотрудник может выходить на работу не 15-го, а 19 июня. А если работодатель согласен, то сотрудник может выйти все-таки 15 июня, а четыре дня отгулять, например, в сентябре.
«Санкт-Петербургские ведомости» и Прокуратура Санкт-Петербурга желают вам здоровья и крепкого иммунитета, продуктивной работы и хорошего отдыха!
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 100 (6938) от 04.06.2021 под заголовком «Заболели в отпуске? Не огорчайтесь, его продлят».
Комментарии