Призраки не выходят на связь: на петербургском рынке труда зафиксировано новое явление
Все чаще уже после достижения предварительных договоренностей с работодателем кандидаты перестают выходить на связь и просто пропадают, оставляя рекрутеров в неведении. В их среде даже появился такой термин, как «гостинг» (от англ. ghost — «призрак»).
ФОТО Matt Hoffman on Unsplash
За последний год число таких случаев, по экспертным оценкам, превысило 100 тысяч и выросло в стране на 67 %. Чаще всего после уже проведенных собеседований неожиданно исчезают представители «синих воротничков» и рабочие низкой квалификации. Например, по итогам прошлого года грузчики не выходили на работу в 34 %, а уборщики — в 32 % случаев. При этом высок уровень гостинга среди упаковщиков, автомойщиков и кладовщиков. Грешат этим продавцы-консультанты, кассиры и менеджеры по продажам, а также администраторы и специалисты кол-центров.
На практике все это выглядит очень просто: соискатели, прежде выражавшие явную заинтересованность в вакансии, перестают отвечать на письма и игнорируют звонки представителя работодателя. Как считает Яна Савченко, HR-директор крупной компании, «призраков» с каждым годом становится больше, а по оценке hh.ru, только 10 % российских работодателей еще не сталкивались с гостингом. «Компании впустую проводят работу по поиску и привлечению кандидатов — часть из них не является на работу даже после достижения договоренностей, — отмечают эксперты. — При этом люди либо просто игнорируют работодателя, либо придумывают самые невероятные объяснения своему поведению». А некоторые оригиналы, даже выйдя на работу, больше не появляются на ней без какого‑либо предупреждения, и связаться с ними зачастую просто невозможно…
Как считают специалисты, подобное поведение обусловлено сразу несколькими причинами. Первая — рекордно низкий уровень безработицы, который позволяет человеку не держаться за вакансию и быстро найти другую. Кроме того, значительная часть кандидатов, видя, что место их не устраивает, опасается сказать об этом напрямую и попросту уходит в неизвестность. А часть исчезнувших без объяснения специалистов — те, кто не уверен в правильности выбора профессии или компании. Сначала им работа вроде бы понравилась, а потом они передумали… В том числе и потому, что она показалась им чересчур скучной, бессмысленной или бесперспективной. А главное — в условиях дефицита кадров люди уверены, что легко и быстро смогут найти новое место, которое их полностью устроит.
Можно ли бороться с этим явлением? «Увы, но если каких‑либо письменных обязательств кандидат на себя не взял, претензии к нему предъявить невозможно, — резюмируют юристы. — Пока трудоустройство происходит на стадии устных договоренностей, человек всегда может от них отказаться и изменить свое мнение». Фактически воздействовать можно только в том случае, если сотрудник уже подписал договор: согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, при неожиданном исчезновении его можно уволить за прогул. И то лишь в случае, если работодателю удастся доказать, что причина его отсутствия на рабочем месте неуважительная — иначе увольнение могут признать незаконным. «Когда речь заходит о том, что человек не пришел на собеседование или не вышел на работу, будучи еще не оформленным, никакой, кроме моральной, ответственности он фактически не несет, — отмечают кадровики. — Это остается на его совести».
Читайте также:
Полмиллиона петербуржцев обновили свои резюме в течение последнего месяца
Вдогонку за лидером. По темпам роста зарплаты рабочих обходят программистов
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 52 (7874) от 25.03.2025 под заголовком «Призраки не выходят на связь».
Комментарии