Нарушают? Защищайтесь. Почему контролирующие органы чаще встают на сторону работников
О том, что в случае трудовых конфликтов контролирующие органы часто становятся на сторону работника, свидетельствуют результаты сразу нескольких дел, рассмотренных недавно в Петербурге. Причем иногда работодателей подводят даже малейшие нарушения в сфере трудового законодательства.
ФОТО Bennie Bates on Unsplash
Так, предприятию в Московском районе Петербурга пришлось выплатить своей бывшей работнице, лишившейся места из‑за личного конфликта с главным инженером, более 200 тысяч рублей. Ситуация оказалась с изюминкой: через полгода работы в качестве уборщицы служебных помещений женщина написала заявление об увольнении, объяснив это необходимостью переезда в другой город. Однако в этот же день отправила своему непосредственному руководителю SMS, в котором сообщила об отзыве заявления. Поскольку руководство предприятия его проигнорировало и все равно уволило женщину, горожанка с этим мириться не стала и обратилась в Московский районный суд с иском об оспаривании приказа об увольнении. А во время судебных заседаний еще и выяснилось, что уволиться дама пожелала неспроста: у нее возник конфликт с главным инженером, который требовал от нее написания заявления об увольнении по собственному желанию. И угрожал, что в противном случае сотрудницу уволят «по статье». Однако суд, оценив все обстоятельства дела, принял решение о выплате бывшей работнице среднего заработка за все время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда.
Еще более весомым оказался иск петербурженки, которая работала удаленно: занимая должность инженера производственно-технического отдела в строительной компании со свободным графиком, свои трудовые функции она выполняла дистанционно, выезжая на объекты «живьем» только в случае необходимости. И хотя никаких претензий к качеству ее работы не было, работодатель все равно решил уволить сотрудницу. Причем не просто так, а за прогул. Как и в предыдущем случае, подвела его сущая «мелочь»: он «забыл» ознакомить дистанционную работницу с приказом об увольнении. И окончательный расчет она тоже не получила. Поскольку специалист посчитала такое развитие ситуации для себя неприемлемым, спор с работодателем перенесся в суд. Который учел «забывчивость» компании и посчитал увольнение незаконным, одновременно вынеся решение о взыскании в пользу работницы более чем миллиона рублей, включая компенсацию морального вреда, штраф за задержку зарплаты и средний заработок за время ее почти пятимесячного вынужденного прогула.
Впрочем, иногда дело по поводу трудового спора до суда и не доходит. Например, прокуратура Василеостровского района самостоятельно добилась исполнения требований трудового законодательства в отношении уволенного работника. Он пояснил, что в январе нынешнего года уволился из акционерного общества, в котором ранее возглавлял юридический отдел. Однако положенных ему при этом расчетных денег так и не увидел — работодатель о необходимости их выплаты, видимо, тоже «забыл». А прокурор Василеостровского района с помощью вынесенного представления об этом работодателю напомнил. Результат — работнику перечислили не только 975 тыс. недоплаченных рублей, но и компенсацию за задержку окончательного расчета при увольнении.
Читайте также:
Может ли работник воспользоваться обеденным перерывом для сна?
Вакансии уходят в отпуск. В Петербурге вырос уровень конкуренции на рынке труда
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 122 (7944) от 09.07.2025 под заголовком «Нарушают? Защищайтесь…».
Комментарии