Ковать кадры по программе. В городе появился проект «Петербург заводской»

Новинка прежде всего ориентирована на привлечение специалистов в промышленность города, которая испытывает острую нехватку рабочих рук. Стратегическая цель — привлечь в отрасль более 45 тысяч новых сотрудников.

ФОТО Unsplash

Рабочие руки сегодня нужны как воздух, что вряд ли подлежит сомнению. Буквально на днях в городе заработали сразу несколько новых производств, которым понадобились сотни специалистов. Так, на территории особой экономической зоны «Новоорловская» запустили вторую очередь завода-производителя социально значимых лекарств «Фармасинтез-Норд». «Такие проекты дают большой социальный эффект: на этом предприятии создано дополнительно 800 высокооплачиваемых рабочих мест», — говорит губернатор Петербурга Александр Беглов.

Статья по теме:

Работа ищет докторов. Из-за нехватки специалистов вакансии для них подчас долго не заполняются

Значимым для петербургского рынка труда стал и ввод в строй в Кировском районе города новой производственной площадки завода «Измерон». Мало того что это предприятие позволяет решать ряд вопросов в области импортозамещения, оно еще и внесло существенный вклад в появление новых рабочих мест — здесь их организовали более пятисот. В городе и впредь будут открываться «человекоемкие» производства, потребность которых в рабочих, инженерах и других специалистах исчисляется тысячами.

Одним из инструментов привлечения людей на производство в условиях дефицита кадров как раз и должна стать программа «Петербург заводской» (петербург-заводской.рф) — при участии ряда партнеров ее реализует комитет по промышленной политике, инновациям и торговле города.

На самом деле это «зонтичный» проект, в рамках которого реализуется сразу несколько прог­рамм, направленных на развитие интереса к городской промышленности. К примеру, желающим предлагают посмотреть репортажи из цехов или стать экскурсантом на предприятиях, а также увидеть тематические фотовыставки или даже поучаствовать в профильных интеллектуальных играх. Ну а для тех, у кого уже сформировалось желание не просто смотреть, а работать на производстве, есть раздел «#Хочу работать в промышленности», его комитет реализует совместно с ведущими предприятиями города. «Проект нацелен на поиск рабочих мест для жителей Петербурга в промышленном секторе, с достойным уровнем заработной платы, социальными гарантиями и безграничным карьерным ростом!» — сообщает официальный сайт. Глава комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Кирилл Соловейчик уточняет: суть программы «Петербург заводской» состоит в том, чтобы направить желающих работать на курсы обучения.

При этом переобучение на необходимые предприятиям специальности организовано за счет бюджетных средств Центром опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП). Для этого оформляется соглашение между центром занятости, ЦОПП и предприятием, в интересах которого проходит переподготовка. Непосредственно обучение по заказу ЦОПП проводят профессиональные колледжи или лицензированные образовательные центры самих предприятий: фактически за счет бюджета компании получают возможность обучить кадры по своим стандартам. «Образовательных центров, с помощью которых будет осуществляться переподготовка желающих работать в промышленности, в городе около полутора десятков, — говорит по этому поводу Кирилл Соловейчик. — У бизнеса есть реальная возможность за бюджетный счет подготовить для себя работников так, как ему это необходимо». А горожане могут обеспечить себя хорошей работой на долгие годы вперед: сейчас очевидно, что промышленные предприятия — это гарантия стабильной жизни и высоких заработков.

По всему городу вскоре обещают развесить баннеры с QR-кодами. Подходишь, наводишь на код свой телефон — и переходишь на интернет-ресурс, где уже сейчас размещены логотипы 20 промышленных предприятий Петербурга. Выбираешь то, на котором тебе хотелось бы трудиться (там есть и краткая информация о нем), а затем заполняешь довольно простую анкету. Нажимаешь «отправить» — и заявка напрямую попадает в компанию. Даже если будущий работник не соответствует квалификационным требованиям предприятия, его отправят на обучение по тому профилю, который нужен работодателю. А поскольку компаний — участников проекта много, у соискателя выбор довольно широк — есть возможность оказаться и в судостроении, и в машиностроении, и в сфере электронной промышленности.

«Преимущество этой программы состоит в том, что кандидат может заявить о себе сразу в нескольких компаниях города, гарантирующих стабильную работу, — считает независимый рекрутер Светлана Клейменова. — Причем сделать это можно в простой и доступной, но вместе с тем современной форме, которая способна заинтересовать и молодежь».

И действительно: искомую работу на престижном предприятии в этом случае можно получить, всего несколько раз кликнув компьютерной мышью.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 59 (7388) от 04.04.2023 под заголовком «Ковать кадры по программе».