«Голодные» игры. Как изменился рынок труда в Петербурге
Одним из главных итогов минувшего года на рынке труда Петербурга стала даже не его стабилизация, а рост количества вакансий. Компании начали активнее искать сотрудников, из-за чего практически во всех ключевых отраслях экономики зафиксирован дефицит квалифицированных специалистов. И, скорее всего, он будет сохраняться.
Специалист своего дела и в наступившем году без работы не останется: на рынке труда по-прежнему ощущается острая нехватка профессионалов. / Фото Владимира СМИРНОВА/ТАСС
Больше вакансий
«Можно считать, что рынок труда перешел в разумное состояние», — считает председатель городского комитета по труду и занятости населения Дмитрий Чернейко. Правда, теперь он характеризуется несколько иными цифрами.
По данным статистики, в настоящее время в городе официально трудоустроены около 3,24 млн человек – примерно столько же, сколько до пандемии. А вот количество вакансий возросло по сравнению с тем временем на 20 — 25%.
В целом ситуация на петербургском рынке труда вполне стабильная: к новому году на учете в качестве безработных стояли около 24 тыс. горожан, тогда как в начале 2021-го этот показатель превышал 92 тыс. человек. Вакансий же более 50 тысяч – нехватка кадров ощущается почти во всех отраслях: согласно опросу профильной рекрутинговой компании, 76% работодателей говорят о серьезном кадровом дефиците.
Ситуацию подтверждают и исследователи одной из аудиторско-консалтинговой сети.
По их сведениям, в целом по России летом и осенью 2021 года компаниям стабильно не хватало около 2,2 млн специалистов — число незакрытых вакансий оказалось максимальным с 2014-го. А в период с октября 2020-го по октябрь 2021-го потребность в кадрах увеличилась почти на 25%. «Если год назад на вакансию приходилось по два безработных, то сейчас ситуация диаметрально противоположная — свободных мест в два раза больше, чем желающих устроиться на работу», — отмечает глава сети Елена Трубникова.
«Рынок труда принял новый облик, который еще только формируется, — считает и представитель «hh.ru Северо-Запад» Мария Бузунова. — Активность работодателей не только вернулась к допандемийным значениям по числу размещенных вакансий, но и перешагнула показатели 2019 и 2020 годов». А вот кандидаты, почувствовав новые тенденции, теперь не спешат брать, что дают: они предпочитают искать лучшие места и не готовы соглашаться на первые же предложения. «Вполне вероятно, что петербуржцы в начале года будут более активны в откликах на вакансии, но быстро стабилизировать ситуацию с нехваткой кадров не получится», — полагает эксперт.
Согласен с коллегой и Владимир Корицкий, коммерческий директор одного из профильных сервисов. «В 2022 году кадровый голод продолжится, — говорит он. — Самыми ценными специалистами останутся высококвалифицированные профессионалы в сфере IT — именно там ожидается ставший уже традиционным наибольший рост зарплат и расширение привилегий работников».
Как заманивают соискателей
Безусловное первое место в рейтинге критериев выбора работы занимает уровень оплаты труда: 91% потенциальных кандидатов ставят его на первое место. И сейчас ситуация такова, что на компромисс по этому поводу соискатели в большинстве случаев идти не готовы: каждый третий из них, если поймет, что ему предлагают мало, просто уйдет искать другое, более «рыбное», место.
Чем работодатели пытаются заинтересовать хороших специалистов? Кроме зарплаты, это медицинское страхование (включая членов семьи) и оплата расходов на частную медицину сверх страховки. Компенсация расходов на мобильную связь и предоставление смартфонов, планшетов и других гаджетов. Страхование жизни и здоровья. А еще тем, кто компаниям нужен, готовы оплачивать расходы на питание, предоставлять увеличенный отпуск, индивидуальные вознаграждения (за выслугу лет и т. д.), подарки и многое другое. С учетом современных тенденций ценным кадрам могут легко пойти навстречу и в предоставлении нематериальных благ. Например, предоставить возможность трудиться из дома (если позволяет функционал). Иметь гибкий график. Или учиться, совмещая это с работой.
«Из-за дефицита профессиональных кадров компании готовы предпринимать меры для удержания действующих и привлечения новых специалистов, — отмечает операционный директор одной из питерских компаний Ольга Шамбер. — Им придется искать новые пути взаимодействия с кандидатами и учиться взаимодействовать с ними в условиях большей свободы».
Деньги на бочку
По предварительным оценкам, в прошедшем году средняя зарплата в Петербурге выросла на 10 — 14%: по оценкам Смольного, ее номинал увеличился до 68 тыс. рублей. Однако по некоторым профессиям темпы роста оказались куда выше.
В частности, максимальные доходы программиста/разработчика в Северной столице доходили до 370 тыс. рублей в месяц. Но и зарплаты курьеров, инженеров, водителей, монтажников, наладчиков и представителей ряда иных специальностей росли быстрее рынка. Так что зарплатой 80 — 100 тыс. рублей сейчас в Петербурге уже никого не удивишь.
Кроме айтишников в список лидеров по темпам роста заработных плат по-прежнему входят представители сфер «Финансы и страхование», а также строительства и производства. Причем речь идет не только о «белых воротничках»: каменщики и сварщики, токари и плиточники, операторы станков с ЧПУ и электрики вполне могут рассчитывать на заметный рост доходов. Однако платить станут только тем, кто действительно дает и качество, и количество.
Вместе с тем рассчитывать на существенный рост доходов могут далеко не все. Да, примерно треть компаний в Петербурге готова рассмотреть вопрос о повышении зарплаты сотрудникам еще в первом квартале 2022 года. В среднем работодатели города планируют прибавить… 5%. И если, по данным экспертов, средняя предлагаемая зарплата в Северной столице в конце 2021-го составляла около 58,5 тыс. рублей, то в ближайшей перспективе она может вырасти до 61,5 тысячи. Что в условиях нынешней инфляции негусто…
Впрочем, никто ведь не мешает стать тем редким спецом, которому станут платить втрое больше.
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 2 (7085) от 11.01.2022 под заголовком ««Голодные» игры».
Комментарии