Где деньги? Тысячи петербуржцев не получают зарплату вовремя
Судя по официальной статистике зарплатных долгов, связанный с пандемией кризис экономики даже пошел ей на пользу, так как общий объем невыплат не вырос, а сократился. На самом деле эти цифры – лишь вершина айсберга неплатежей за труд, которые во многих отраслях все чаще становятся привычными. Довольно лукавыми выглядят и общие характеристики динамики уровня заработной платы в Петербурге. Ведь, несмотря на известную ситуацию и связанные с ней экономические последствия, в статистике этот показатель упорно лезет вверх, вызывая зависть многих петербуржцев.
Фото: pixabay
Плюс на минус
Официальные показатели таковы: уже в марте 2020 года средняя номинальная зарплата в городе составляла более 72 тыс. рублей. И хотя, по данным Росстата, в апреле случился провал и она опустилась до 62,3 тыс., уже в мае снова начала расти.
При этом даже формальная статистика довольно противоречива. По данным Росстата, реальные располагаемые денежные доходы населения страны во втором квартале 2020 года сократились на 8% – это рекордное квартальное падение показателя с 1999 года. А за первое полугодие 2020-го его сокращение составило 3,7%. Однако в госкорпорации «ВЭБ.РФ», к примеру, падение реально располагаемых денежных доходов жителей России во втором квартале года оценивают в 17,5%, а эксперты института «Центр развития» НИУ ВШЭ – в 18%.
И хотя статистика упорно сообщает, что зарабатывать мы стали больше, а уровень доходов работающих петербуржцев никак не меньше 65 тыс. рублей в месяц, заработная плата в реально предлагаемых вакансиях этим утверждениям мало соответствует. Увы, но, по данным hh.ru, средняя предлагаемая работодателями Петербурга зарплата в первом полугодии 2020 года составила только 52,2 тыс. рублей. И хотя в ряде отраслей она выше, в основных (производство, строительство, транспорт, розничная торговля) находится примерно на этом уровне. И ожидать существенного роста реальных доходов петербуржцев в этом году вряд ли приходится: в лучшем случае к январю 2021-го они вырастут на 5 – 7%.
Однако несколько тысяч горожан систематически не получают даже заработанное.
Лучше, чем было?
О чем говорит статистика зарплатных долгов? О том, что у нас все о`кей. К примеру, Петростат по итогам первого полугодия 2020-го насчитал в Петербурге таких долгов всего на 61 млн рублей. А заместитель руководителя управления Федеральной службы государственной статистики по Петербургу и Ленобласти Светлана Черных утверждает, что «просроченная задолженность по зарплате на 1 июля 2020 года на 77% ниже, чем была на 1 июня».
Между тем данные Государственной инспекции труда (ГИТ) в Петербурге свидетельствуют о наличии долгов на 1 июля в объеме 468 млн рублей. А ряд случившихся в последнее время забастовок только подтверждает: многим трудящимся вовремя не платят.
Впрочем, в начале января этого года, по данным ГИТ, в должниках числилось 27 предприятий, не выплативших 4,5 тыс. человек более 593 млн рублей, а сейчас их хотя и стало 28, но количество вовремя не получающих за работу деньги снизилось до 4,168 тыс., а объем долгов упал на 125 млн. Причем, по словам заместителя руководителя ГИТ в Петербурге Марины Андреевой, около 57% (265 млн рублей) приходятся на хронических должников в виде не вчера обанкротившихся предприятий.
В частности, завсегдатай «черного списка» ГИТ ЗАО «Северо-Западная инжиниринговая корпорация» до сих пор не может расплатиться со 184 сотрудниками (сумма долгов – 54,2 млн), а его постоянный сосед в этом перечне АО «РосНИПИ урбанистики» не выплатило 143 специалистам свыше 54 млн рублей. И, увы, для людей, ранее бывших их сотрудниками, за год ситуация никак не изменилась.
Однако и до сих пор находящиеся на плаву предприятия особым желанием заплатить за труд не всегда блещут. Один только «Мостоотряд № 75» (по данным kartoteka.ru, в его отношении еще в апреле 2019 года открыто дело о банкротстве, а основным бенефициаром предприятия является Игорь Билинский) задолжал без малого тысяче человек около 32 млн рублей.
Верхушка айсберга
Благостную отчетность, в которую (в лучшем случае) попадают только данные о средних и крупных предприятиях города, сильно портит картина обращений за помощью в контролирующие ситуацию на рынке труда инстанции.
Так, главный специалист отдела мониторинга городского комитета по труду и занятости Михаил Кузнецов недавно заявил, что за 6 месяцев количество жалоб и обращений выросло в ...10 раз. «Подавляющая часть работников обращаются по поводу увольнений, сокращения или невыплаты зарплаты и премий, – отмечает он. – А чаще всего жалобы в наш адрес поступают из отраслей, наиболее пострадавших от пандемии».
Примерно такова же ситуация и на ресурсе «Онлайнинспекция.рф», где из общего числа поступивших из Петербурга обращений примерно треть приходится на проблемы с оплатой труда. И Марина Андреева подтверждает: только в ГИТ за истекшие полгода поступило около 700 обращений по поводу своевременности и полноты выплаты зарплаты. При этом как она, так и другие специалисты отмечают: чаще всего вовремя не платят в таких отраслях, как строительство, обрабатывающие производства и сфера услуг. Но и в других сейчас это не редкость, сообщают они.
Выжить за счет работников
Почему не платят, к примеру, в строительстве, которое почти не останавливалось? «Зачастую это связано с тем, что деньги на него получают одни, а работают другие, – говорит прораб Михаил Козлов. – Нередко генеральный подрядчик нанимает для выполнения работ ряд субподрядчиков, у которых могут быть свои «низовые» исполнители. В результате из выделенных изначально на стройку денег до них доходит чуть-чуть. Да и те подчас приходится «выбивать».
А о сфере услуг, в которой «серая» или даже «черная» зарплата до сих пор не редкость, и говорить не приходится. Ведь пострадавшие в ней от невыплаты зарплаты специалисты статистику не портят: они, как правило, не обращаются за помощью, поскольку факт своей работы порой документально подтвердить не могут. «Если человек получал деньги «по-серому» и ему, к примеру, при увольнении не заплатили полностью, даже с помощью суда исправить ситуацию сложно, – резюмирует юрист Александр Семенов. – Увы, но большая часть оставшихся без зарплаты людей в этом случае говорят «да пусть подавятся» и уходят ни с чем. И некоторые работодатели с учетом ситуации на рынке не стесняются этим пользоваться».
Помогают ли работникам «выбить» зарплатные долги? Да, помогают. Нередко срабатывает сам факт обращения в Государственную инспекцию труда: получив предостережение о недопустимости правонарушений (а таких в первом полугодии 2020-го ведомство разослало уже более 500), чаще всего работодатель исправляется. В противном случае вступает в дело и «тяжелая артиллерия» в виде прокуратуры. Она использует, в частности, и такой «аргумент», как ч. 2 ст. 145.1 УК РФ («частичная невыплата свыше трех месяцев, а также полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенные из личной заинтересованности руководителем организации»). И даже если речь идет о систематических невыплатах в отношении лишь одного человека, руководитель компании запросто может попасть на большой штраф. Или вовсе (после решения суда) сесть за решетку, поскольку статья уголовная.
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 141 (6739) от 12.08.2020 под заголовком «Долговые необязательства».
Комментарии