Взыскать долги с работодателя можно будет без обращения в суд
Госдума приняла в первом чтении законопроект, благодаря которому не выплаченные вовремя работодателем деньги можно будет взыскать с него без обращения в суд.
Иллюстрация Dmitrydesign/shutterstock.com
Как пояснил глава Комитета Госдумы по безопасности и противодействию коррупции Василий Пискарев, фактически речь идет о создании механизма упрощенного взыскания денег со счетов должника-работодателя в пользу его работников по исполнительному листу. При этом сначала госинспектор труда примет решение о принудительном исполнении, а затем направит документы судебным приставам, которые примут меры по розыску средств должника.
Инициаторы принятия закона полагают, что это позволит людям значительно быстрее получать положенные им выплаты: в настоящее время процесс взыскания зарплатных долгов порой растягивается на срок до года. Вместе с тем появление новинки не отменит возможности обращения в суд: законопроект предоставляет работнику выбор, поскольку для взыскания зарплатных долгов он сможет обратиться как в суд, так и в трудовую инспекцию.
Тем не менее появление механизма упрощенного взыскания денег со счетов должника-работодателя окончательно проблему все же не решит. Так, в Петербурге сегодня работодатели задолжали более чем 3 тысячам сотрудников свыше 415 млн рублей, однако многие из них не могут расплатиться в принципе. Дело в том, что из 25 крупных предприятий-должников свыше половины финансово несостоятельны: нередко у них нет ни средств на счетах, ни имущества, которое можно было бы реализовать. В этом отношении более эффективным инструментом взимания задолженности по заработной плате специалисты считают возбуждение уголовного дела против руководства компаний, задерживающих оплату труда свыше двух месяцев: оказавшись фигурантом уголовного дела, начальники, как правило, очень быстро находят возможность расплатиться за труд.
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 183 (6536) от 01.10.2019 под заголовком «Взыскать долги станет проще».
Комментарии