Россиянам удалось вернуть 6,5 млрд рублей долгов по заработной плате

Со слов Михаила Иванкова, руководителя Роструда (Федеральная служба по труду и занятости), по итогам пяти месяцев этого года с помощью инспекторов ведомства россиянам удалось вернуть 6,5 млрд рублей долгов по заработной плате. Причем 1,6 млрд они получили благодаря использованию алгоритма, предусматривающего максимально быструю реакцию на нарушение прав трудящихся.

ФОТО Alicia Christin Gerald on Unsplash

Как считает глава Роструда, во многом это обусловлено переходом на риск-ориентированный подход, благодаря чему плановые проверки проводят только в организациях, которые отнесены к категории высокого риска. Сейчас их всего около 6 тысяч, тогда как компаний, где есть наемные работники, в стране больше 3,5 миллиона.

Работает инструмент просто: на основании данных из разных ведомств (Социального фонда, Налоговой службы и др.) инспекторы труда видят снижение уровня фонда оплаты труда и, не получив сведений о высвобождении персонала, делают вывод о вероятной задержке зарплаты. «В настоящее время индикаторов риска четыре, но мы продолжаем активную работу в этом направлении и будем запускать новые, которые свидетельствуют о риске нелегальной занятости, — пояснил Михаил Иванков во время работы Петербургского международного экономического форума. — Появятся и специальные индикаторы по медицинским работникам с точки зрения риска нарушения их прав на оплату труда — это касается отдельных доплат медикам».

По словам главы Роструда, обычные внеплановые проверки менее эффективны, чем работа с индикаторами, — в 90 % случаев они верно указывают на наличие проблем, связанных с соблюдением трудовых прав работающих россиян. Об этом говорит и то, что за последний год количество обращений в Роструд сократилось на треть.

Изменилось и отношение к специалистам ведомства. Если раньше инспектора труда на том или ином предприятии зачастую воспринимали исключительно как человека, выискивающего нарушения, сейчас все чаще в нем видят специалис­та, способного помочь работнику в кратчайшие сроки восстановить права, а работодателю — избежать нарушений в дальнейшем с помощью мер профилактики. Поскольку нарушение трудовых прав далеко не всегда происходит с умыслом, бывает, что после общения с инспектором компания его устраняет и в дальнейшем подобных ошибок уже не допускает.

Как заявил Михаил Иванков, ведомство намерено более широко использовать в своей работе и возможности искусственного интеллекта (ИИ). Уже сейчас он активно задействован при присвоении предприятиям категории рис­ка, а на портале «Работа России» на основе анализа больших данных и отработки поведенческих траекторий людей предлагает вакансии и резюме. Потенциал ИИ будет применяться все шире — в разработке новая система на его основе, начало пилотной эксплуатации которой запланировано на ближайшее будущее.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 109 (7685) от 18.06.2024 под заголовком «Не наказывать, а предупреждать».