Оплатит бюджет. В Петербурге набирает обороты программа переобучения предпенсионеров
В Петербурге продолжает набирать обороты программа переобучения предпенсионеров: в ней уже принимают участие около 2,5 тысячи человек, а до конца года курсы, способные значительно повысить уровень конкурентоспособности и востребованности специалистов на рынке труда, пройдут до 5 тысяч горожан. Однако те, кто еще не решился снова пойти учиться, могут не расстраиваться: в 2020-м и последующих годах программа сохранится. И станет только расширяться.
Участвовать в программе переобучения могут как работающие, так и незанятые предпенсионеры. ФОТО Владимира СМИРНОВА/ТАСС
Кто и как учится
«Поскольку на разработку и согласование документов и программ, предназначенных для обучения предпенсионеров, потребовалось довольно много времени, в активную фазу этот процесс вступил совсем недавно, - пояснила на пресс-конференции в ТАСС директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга Юлия Горохова. - Теперь главное - желание учиться и понимание, для чего это нужно».
Программа имеет четкие и понятные критерии отбора: участвовать в ней могут как работающие, так и незанятые петербуржцы предпенсионного возраста.
При этом курсы им сейчас предлагают самые разные - от массовых с минимальной продолжительностью до длительных и практически индивидуальных занятий, когда обучение ведется для одного-двух человек.
Директор Института непрерывного образования Санкт-Петербургского государственного электротехнического университета «ЛЭТИ» Николай Токарев подтвердил: в этом вузе с предпенсионерами тоже работают, а акцент в обучении делают на близких к индивидуальным программах, нацеленных на освоение высокотехнологичных профессий. «У нас переподготовка осуществляется по целому ряду перспективных специальностей, включая востребованные в сфере IT, а также по курсу цифровой трансформации для ряда отраслей, - пояснил он. - Но такая переподготовка ведется и по другим направлениям, включая профессии экономического блока».
Хотя для предпенсионеров обучение бесплатное, в реальности оно стоит недешево: цена программ колеблется от 20 до 80 тысяч рублей. И отбор для участия в них, соответственно, проводится не по принципу «я хочу», а в соответствии с реальными потребностями рынка труда, способностями и возможностями претендента и рядом других факторов. Но оказаться в числе обучающихся можно как сейчас, так и в будущем.
Обоюдная выгода
Программа переобучения предпенсионеров, которая в северной столице и по всей стране только стартовала, уже оказалась интересна и работодателям, и готовым к освоению нового людям серебряного возраста.
Так, представитель Петербургского тракторного завода Лариса Гурьева честно признается: «Нам это выгодно». Ведь фактически получается так, что за государственный счет работодатель имеет возможность повысить квалификацию массы возрастных специалистов. «Из работающих у нас 2,8 тысячи сотрудников в категорию предпенсионеров входят около 200 человек, - говорит Гурьева. - Однако только 42 из них изъявили желание участвовать в той или иной программе обучения. Возможно, это связано с периодом отпусков и новизной предложения - пока не все предпенсионеры осознали, насколько это интересно и перспективно».
Между тем и ИТР, и специалисты среднего звена, и рабочие уже имеют возможность улучшить свои профессиональные качества. «У прошедших курсы обучения хорошие перспективы: они могут, в частности, претендовать на повышение разряда и большую зарплату», - считает эксперт.
А пока многие предпенсионеры размышляют, около 60 работодателей в Петербурге уже смекнули: в этом обучении есть и экономический, и практический смысл. Причем отправляют людей на курсы, которые оплачивает бюджет, не только производственники. «Поскольку для нас актуально получение работниками смежных специальностей, именно на этом мы и делаем акцент, - рассказала начальник отдела кадров ЖКС № 1 Невского района Анастасия Исай. - К примеру, если электромонтер осваивает на курсах навыки сантехника, это очень помогает в работе в условиях кадрового дефицита. Да и специалистам это выгодно, так как за совмещение профессий им доплачивают».
«Индпошив» для каждого
При этом организаторы процесса уверяют: неважно, кто является инициатором переобучения. В этом качестве могут выступать как работодатель, так и сам (в том числе неработающий) специалист-предпенсионер.
Как пояснила Юлия Горохова, в последнем случае претендент должен обратиться в любой из действующих в городе центров занятости, где ему помогут с выбором курса и формы обучения. «Программа очень гибкая и учитывает индивидуальные запросы каждого человека, - пояснила она. - С помощью специалистов человеку подбирают ту форму обучения и профиль, которые в наибольшей степени отвечают его интересам и гарантируют востребованность на рынке труда».
Причем делают это не только с учетом сегодняшней ситуации: человеку ведь подчас важнее дать знания и навыки на перспективу, чтобы и завтра он тоже был на уровне. В том числе и с учетом внедрения новых профстандартов, соответствие которым вскоре станет обязательным для всех.
Если же в службу занятости города обращается предприятие, то для его работников формируется отдельная программа обучения, которая учитывает все нюансы потребностей компании и специалистов. «Когда речь идет о занятом сотруднике предприятия, мы согласовываем с его работодателем график и формат курсов, чтобы человек мог успешно совмещать работу и учебу, - говорит Юлия Горохова. - Если же предпенсионер не занят, он, как правило, учится в дневное время и к тому же получает стипендию в размере более 11 тысяч рублей».
КСТАТИ
В целом по России из 75 тысяч предпенсионеров, желающих повысить квалификацию или получить новую профессию, каждый третий сможет пройти обучение уже в этом году. Однако программа только разворачивается: в ближайшем будущем ежегодно на их обучение планируется выделять 5 млрд рублей.
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 183 (6536) от 01.10.2019 под заголовком «Оплатит бюджет».
Комментарии