Не резюме единым. На что обращают внимание работодатели?
«Если ты действительно хочешь получить работу, не поленись лично обратиться к работодателю и не бойся быть настойчивым, - учил меня недавно один из профессиональных рекрутеров. - По опыту знаю: две трети работодателей не обращают никакого внимания на резюме: если приславший его кандидат не позвонил и никак не проявился другим образом, «визитку» просто выбрасывают в корзину».
Иллюстрация Andrey-Popov/shutterstock.com
«Самостоятельный отклик на вакансии значительно повышает вероятность того, что работодатель просмотрит резюме и пригласит на собеседование потенциального кандидата, - считает Александр Каючкин, руководитель продуктов для соискателей сервиса «Работа.ру». - Активность - один из важнейших факторов быстрого и успешного поиска работы». Эксперт советует ежедневно просматривать вакансии по профилю и тут же отправлять резюме в ответ на понравившиеся предложения. Причем лучше, если оно будет подкреплено сопроводительным письмом: по оценке эксперта, это покажет вашу заинтересованность в вакансии и поможет быстрее получить приглашение на работу.
Стоит отметить, что больше двух третей работодателей предпочитают иметь дело с соискателями, которые лично звонят в их компанию для трудоустройства или откликаются через профильные сервисы. И верить в то, что хозяин вакансии сам вас найдет, слишком самонадеянно, поскольку представители компаний честно признаются: звонить кандидатам, искать сотрудников по базам данных или, не дай бог, работать с бумажными анкетами - дурной тон. А вот вариант поиска кандидатов через социальные сети или по рекомендациям друзей и коллег довольно популярен.
Что касается собеседования, то, как ни странно, компании, готовые принять на работу сотрудника без такой проверки, существуют. Правда, их крайне мало - на подобный шаг готов пойти лишь каждый двадцатый работодатель. Да и то лишь в отношении «массовых» соискателей, которых в случае чего легко можно заменить. Интересно, что все большую популярность набирают опосредованные виды собеседований: в настоящее время около 44% компаний готовы на интервью с кандидатом по телефону или другому устройству, позволяющему слышать и видеть претендента на свободное место. Практика показывает, что обычно разговор о перспективах трудоустройства укладывается во временной интервал 10 - 30 минут, однако каждый пятый работодатель стремится сократить время общения с кандидатом до 10 минут, а еще столько же растягивают разговор с ним до часа.
«Слухи о том, что личный звонок может как-то испортить представление о вас как о кандидате, явно преувеличены, - полагает рекрутер Константин Морозов. - Даже если вы будете регулярно звонить специалисту по подбору персонала, это только укрепит его в том, что данная работа вам действительно нужна».
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 207 (6560) от 05.11.2019 под заголовком «Не резюме единым».
Комментарии