«Вы здесь не работали». Риски трудоустройства без договора

«Вы здесь не работали». Риски трудоустройства без договора | Иллюстрация pixabay.com

Иллюстрация pixabay.com

Сколько ни говорят о том, что наниматься на работу надо только по трудовому договору, случаев, когда о факте нетрудоустройства человек узнает лишь при увольнении, хватает. И у него сразу возникает вопрос, как доказать сам факт работы и вытрясти деньги, которые должно предприятие.

Молодой человек, который сидел передо мной, явно чувствовал себя не в своей тарелке - как будто стеснялся того, что с ним произошло. Однако его история оказалась во многом типична. И поучительна.

«По специальности я повар, около двух лет назад устроился на работу в неплохой ресторан, - рассказал Иван. - Трудоустройство проходило, как обычно: предоставил работодателю все нужные документы, включая трудовую книжку, а его представитель обещал все оформить. Однако дело с подготовкой трудового договора как-то затянулось: то хозяина не было, то кадровик в отпуск ушла. Так и получилось, что я продолжал работать, не имея на руках договора».

По словам Ивана, его это не очень смущало: зарплату платили вовремя и в оговоренном объеме, при переработках денег добавляли, никаких проблем по части взаимоотношений с предприятием не было. «Я был полностью уверен в том, что трудовой договор заключен и все формальности соблюдены, - делится он. - Просто на руки мне документ не выдали».

Однако, когда он и еще несколько сотрудников ресторана решили уволиться, деньги за последнее время выплатить им отказались. К тому же выяснилось, что никто из них так и не был официально оформлен - записей в трудовых книжках не оказалось. И договариваться с бывшими сотрудниками на приемлемых условиях работодатель не захотел, прямо заявив, что «я вас не знаю - вы здесь не работали».

И такое бывает нередко. Недавно прокуратура Кронштадтского района, к примеру, проверяла обращение местной жительницы о нарушении ее трудовых прав. И выяснила, что женщина в течение двух месяцев работала в одном из продовольственных магазинов без заключения трудового договора. Только когда прокуроры возбудили в отношении директора магазина дело об административных правонарушениях, а Государственная инспекция труда оштрафовала его сразу по двум статьям (по каждой на 17 тысяч рублей), деньги для оплаты труда сотрудницы сразу нашлись.

Схожий случай был недавно и в Петродворцовом районе, где сотрудник одного из охранных предприятий пожаловался в прокуратуру: при увольнении он с удивлением узнал, что официально трудоустроен не был, хотя все нужные бумаги в отдел кадров своевременно подал. Однако в этом случае в отличие от предыдущего пришлось обращаться в суд.

Закон по этому поводу говорит следующее. Если трудовые отношения не были оформлены и работодатель отказывается от факта их наличия, взыскать зарплату сотрудник может только через суд, доказав факт нахождения в трудовых отношениях. А заявление должно быть подано в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал (или должен был узнать) о нарушении своего права.

Да, трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах. Однако трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к труду (с ведома или по поручению работодателя) даже тогда, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактически приступили к работе - трудовые отношения начались. Но, если работодатель пошел на попятную, в суде их наличие придется доказывать.

Тут сгодятся любые свидетельства того, что вы действительно трудились. Пропуск на работу. Графики ее режима (сменности, отпусков и пр.). Договоры (о материальной ответственности, неразглашении информации и т. д.). Путевые листы и акты. Переписка с работодателем (в том числе по электронной почте). А также свидетельские показания, аудио- и видеозаписи - все, что можно трактовать в вашу пользу. Мелочей здесь нет, так как ваша задача - доказать наличие трудовых отношений, а у работодателя - противоположная. И каждая бумажка или свидетельство могут иметь решающее значение.

Стоит учесть, что по факту невыплаты зарплаты, когда работодатель явно нарушает права и не хочет платить, для начала стоит обратиться в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать как на личном приеме, так и по почте (в том числе электронной). Например, с использованием сайта госуслуг в сети Интернет. Однако, когда речь идет о восстановлении трудовых прав, которое возможно только в судебном порядке (например, тогда, когда работодатель отказывается признавать факт трудоустройства и не оформил трудовой договор), за оказанием помощи надо обращаться в прокуратуру, имеющую право инициировать судебный процесс.

«Если доказательств будет достаточно, суд обязательно встанет на вашу сторону: такие примеры есть, - говорит по этому поводу юрист Сергей Семенов. - Однако лучший способ избежать подобных разбирательств - устраиваться на работу только по трудовому договору, в котором четко прописаны все обязательства сторон».

#работа #трудоустройство #закон #рынок труда

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 149 (6502) от 14.08.2019 под заголовком « «Я вас не знаю - вы здесь не работали»».


Комментарии



Загрузка...

Самое читаемое

#
#
Новые предметы и знания. Что изменится в российских школах с 1 сентября 2019 года
26 Августа 2019

Новые предметы и знания. Что изменится в российских школах с 1 сентября 2019 года

Рассказываем, что ждет учащихся уже через несколько дней.

Вода из колодца - по лицензии. На кого распространяется новый закон?
26 Августа 2019

Вода из колодца - по лицензии. На кого распространяется новый закон?

С 1 января пользование скважинами и колодцами будет разрешено только по документу.

Белые – в Лосево, маслята – в Синявино. 8 самых грибных мест Ленобласти
20 Августа 2019

Белые – в Лосево, маслята – в Синявино. 8 самых грибных мест Ленобласти

Помогаем не очень опытным грибникам и любителям пробовать новое разобраться, в какие леса лучше всего выходить с ножом и лукошком.

В таких туфлях лететь нельзя! Курьезные случаи с пассажирами самолетов
08 Августа 2019

В таких туфлях лететь нельзя! Курьезные случаи с пассажирами самолетов

Как обувь приняли за взрывчатку, а на борт пронесли летучую мышь.

Финляндия объяснила ужесточение визовых правил для петербуржцев
05 Августа 2019

Финляндия объяснила ужесточение визовых правил для петербуржцев

С первого сентября туристам надо показывать план поездки и подтверждения наличия финансовых средств.

Спасибо, нам не надо. Китай не хочет присоединяться к новому договору о ликвидации ракет
05 Августа 2019

Спасибо, нам не надо. Китай не хочет присоединяться к новому договору о ликвидации ракет

Пекин еще раз официально заявил, что выступает против превращения ДРСМД в многостороннее соглашение.

Демографический сюрприз. Как меняется численность населения Петербурга и Ленобласти
02 Августа 2019

Демографический сюрприз. Как меняется численность населения Петербурга и Ленобласти

В черте Северной столицы и области вызревают города-стотысячники.

Перевозчики экономят. Еще одна авиакомпания отказалась от бесплатного питания для пассажиров
08 Июля 2019

Перевозчики экономят. Еще одна авиакомпания отказалась от бесплатного питания для пассажиров

На борту самолетов будут предлагаться только прохладительные напитки.

В «Сестрорецком болоте» проложат 3 км экотроп
02 Июля 2019

В «Сестрорецком болоте» проложат 3 км экотроп

Здесь сохранились такие растения и мхи, которых не встретишь больше нигде в окрестностях Петербурга.

Женский вопрос. Эксперт – об использовании феминитивов в юридическом языке
25 Июня 2019

Женский вопрос. Эксперт – об использовании феминитивов в юридическом языке

Суды активно используют слова «истица» и «заявительница», а слово «юристка» встречается лишь однажды.

Как грамотно уйти с работы? Советы юриста
13 Июня 2019

Как грамотно уйти с работы? Советы юриста

При увольнении «по собственному» человек помимо положенной зарплаты получает лишь компенсацию за неиспользованный отпуск.

Открывайте двери! В квартирах россиян будут искать незаконную перепланировку
03 Июня 2019

Открывайте двери! В квартирах россиян будут искать незаконную перепланировку

Верховный суд РФ решил: управляющая компания имеет право доступа на жилплощадь с целью проверки.