Россияне должны выбрать вид своей трудовой книжки до конца года
Пенсионный фонд России (ПФР) напоминает: до 31 декабря 2020 года включительно необходимо подать письменное заявление работодателю о ведении трудовой книжки в электронном виде или ее сохранении в бумажном варианте.
ФОТО pixabay
Тем работникам, кто оставит обычную трудовую книжку, работодатель будет вносить сведения в оба документа – в бумажный и электронный. А у тех, кто впервые устроится на работу с 2021 года, все сведения о периодах трудовой деятельности изначально будут вестись только в электронном виде.
В следующем году подать заявление на бумажную трудовую книжку смогут только сотрудники, не сделавшие этого в 2020-м по уважительной и предусмотренной законодательством причине. А вот перейти на «цифру» легко: в 2021-м любой, ранее заявивший о желании сохранить бумажную трудовую, сможет написать заявление на отказ от «бумаги».
Стоит заметить, что соблюдение порядка перехода на электронные трудовые книжки жестко контролируется: если при проверке сотрудники Государственной трудовой инспекции обнаружат по этой части нарушения, административный штраф для компании составит от 30 до 50 тыс. рублей, а директора организации или индивидуального предпринимателя могут оштрафовать на 1 – 5 тысяч.
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 239 (6837) от 29.12.2020 под заголовком «Переходим на «цифру»».
Комментарии