Работники на удаленке пройдут обязательную вакцинацию
Роструд разъяснил механизм отстранения сотрудников ряда сфер от работы в случае, если они отказываются привиться от коронавируса, не имея на то противопоказаний. Ведомство подчеркивает: если специалист занят в отрасли, работники которой подлежат обязательной вакцинации, в случае отказа от уколов на законных основаниях его можно отстранять от работы без сохранения зарплаты.
ФОТО Pixabay
В письме, которое опубликовал Роструд, сказано, что такая мера предусмотрена в Трудовом кодексе РФ: в ст. 76 ТК РФ отмечено, что это можно сделать не только в случаях, которые перечислены в кодексе или федеральных законах, – обоснованием могут стать и другие нормативно-правовые акты. В письме также говорится, что вакцинацию от коронавируса уже внесли в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям и «она становится обязательной, если в субъекте Федерации вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан (сотрудников некоторых отраслей)». В этой связи работодатель вправе отстранить сотрудника без сохранения зарплаты, в том числе и тех, кто работает удаленно и не имеет противопоказаний к прививке.
С формальной точки зрения процедура должна выглядеть так. Если работник против прививки, компания-работодатель должна запросить у него письменный отказ. А получив, оформить приказ об отстранении от работы без сохранения заработной платы – основанием служит ч. 3 ст. 76 ТК РФ. «При этом перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению – работники на удаленке также должны проходить вакцинацию», – уточнил Роструд.
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 132 (6970) от 21.07.2021 под заголовком «Удаленка прививке не ровня».
Комментарии