Получить заработанное. Какие выплаты положены при увольнении?
Длинные новогодние выходные нередко становятся временем, когда по тем или иным причинам принимается решение о смене работы. А значит, стоит напомнить о том, что и как должен выплатить работодатель в этом случае. Ведь есть важные нюансы, о существовании которых многие забывают. Или не знают вовсе. Трудовой кодекс РФ строго регулирует вопрос увольнения сотрудника и положенные ему выплаты. Фактически есть три основных варианта — увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон и по инициативе работодателя. И все они имеют особенности с точки зрения финансовых расчетов.
ФОТО Vardan Papikyan Unsplash
Под свою ответственность
В первом случае, когда специалист уходит по собственной инициативе, работодатель должен полностью рассчитаться с ним в последний день работы. «Не завтра, не на следующей неделе или тогда, когда у него будут деньги, а именно в этот день, — отмечает юрист Константин Самойлов. — Причем расчет должен быть произведен полностью». Если этого не произошло, сотрудник вправе требовать проценты за ожидание. Размер дополнительной выплаты составит 1/150 ставки ЦБ за каждый день ожидания — к ней может быть добавлена и сумма морального вреда для сотрудника.
Работник должен получить деньги за все отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и даже надбавки и премии, если они предусмотрены условиями трудового договора. Директор по персоналу и оргразвитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина уточняет: для расчета суммы выплаты берется среднедневной заработок увольняющегося, который умножается на число отработанных дней. «Если в течение месяца работник взял больничный, но так и не трудоустроился, деньги за дни болезни ему обязан выплатить последний работодатель», — говорит она.
По добру и здорову
В случае, если увольнение происходит по соглашению сторон, они договариваются о тех условиях, которые устроят как специалиста, так и работодателя. За пару недель до наступления 2023‑го одна из петербургских компаний решила уволить сотрудницу, работающую в ее филиале в Москве. Как это нередко случается, ей предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, несмотря на то что оформлена она была «по‑белому», а претензий к ее работе никогда не было. И дама почти согласилась, однако потом передумала, посоветовавшись с юристом трудовой инспекции. Вместе с ним составила претензию, четко, на основании статей Трудового кодекса, обосновала незаконность требований работодателя, в конце текста сообщив, что в случае несогласия оставляет за собой право обращения в суд. И предложила вариант разрешения трудового спора в виде увольнения по соглашению сторон, предусматривающего выплату ей пяти окладов.
Работодатель поначалу возмутился, однако, прикинув вероятный размер расходов на длительный судебный процесс и выплаты сотруднику, скрепя сердце согласился — после подписания нужных бумаг деньги были полностью переведены бывшей работнице. «Этот и многие другие подобные примеры подтверждают: если основания для законных требований есть, не стоит идти на поводу у работодателя, — советует Константин Самойлов. — Есть смысл хотя бы проконсультироваться с опытным юристом, специализирующимся на разрешении трудовых конфликтов».
Вопреки желанию
И даже в том случае, если речь идет об увольнении при сокращении штата или о ликвидации компании, есть нюансы.
Юлия Санина напоминает: согласно ТК РФ, при увольнении сотрудника по не зависящим от него причинам работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в виде среднего заработка даже в том случае, когда работник нашел новое место уже на следующий день. Кроме того, в течение двух месяцев после увольнения, если работник не трудоустроился, он также будет получать выплату от бывшего работодателя. «Стоит учитывать, что из этой суммы вычтут уже полученное выходное пособие, а в случае выхода на новое место выплату прекратят», — отмечает эксперт. Деньги можно получить и за третий месяц, но для этого нужно встать на учет в Службу занятости в течение двух недель после увольнения и предоставить подтверждение отсутствия новой работы.
В реальности при сокращении штата или закрытии предприятия компенсацию обычно выплачивают раньше установленного срока. Стоит напомнить: работодатель обязан предупредить сотрудников в письменной форме не менее чем за два месяца и имеет право увеличить выплаты в рамках соглашения сторон. И такие случаи встречаются — в конце 2022 года ООО «Тойота Мотор», например, сделало персональное предложение каждому сотруднику: оно предусматривало возможность выплаты от 12 средних зарплат, сохранение на протяжении года после увольнения ДМС, а также компенсации расходов на обучение, переобучение и повышение квалификации в сумме до 50 тыс. рублей. Примерно на таких же условиях будет происходить и увольнение сотрудников петербургского завода корейского концерна Hyundai, которое начнется 23 января и продолжится до 17 февраля. Причем в этом случае администрация предприятия сразу предупреждает, что «если не будет достигнут целевой показатель по снижению численности персонала, 20 февраля 2023 года будет издан приказ о проведении сокращения персонала в соответствии с Трудовым кодексом РФ». Это означает, что вместо 12 окладов сокращаемые, в полном соответствии с нормами закона РФ, получат максимум три средних заработка.
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 2 (7331) от 10.01.2023 под заголовком «Получить заработанное ».
Комментарии