Если трудишься сверхурочно. Как заставить работодателя оплачивать переработку?

Найти специалиста, который справлялся бы со своими обязанностями в пределах рабочего времени, сегодня довольно сложно: по статистике hh.ru, больше 70 % сотрудников компаний и организаций периодически задерживаются на службе для того, чтобы сделать что‑то важное и срочное. Увы, но в половине подобных случаев работодатель за переработку платить не готов и сверхурочка становится чем‑то само собой разумеющимся.

Если трудишься сверхурочно. Как заставить работодателя оплачивать переработку? | ФОТО Pixabay

ФОТО Pixabay

На днях, встречаясь с институтскими друзьями, с удивлением обнаружил отсутствие завсегдатая таких встреч Сергея. Как выяснилось со слов одного из бывших сокурсников, «он теперь по уши в работе». «На новом месте его загрузили по полной программе — час­то трудится и по вечерам», — добавил приятель. Тут же позвонил ему — и действительно, Сергей оказался на работе, причем в коротком разговоре выяснилось, что он не уверен, заплатят ли ему за постоянную переработку — трудится под устные обещания начальника.

Как же должна быть организована и оплачена работа за пределами обычного трудового дня? За ответом на этот вопрос обратимся к эксперту по трудовому праву Татьяне Нечаевой. В действующем в России законодательстве отсутствует, оказывается, такое понятие, как «переработка», — Трудовой кодекс РФ описывает дополнительные часы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени термином «сверхурочная работа» (ст. 99 ТК РФ). Причем в этом документе приведен и исчерпывающий список причин, по которым сотрудника можно привлечь к такому труду.

Если надо, например, закончить работу, не завершенную по непредвиденным техническим условиям, а ее невыполнение в срок может обернуться порчей имущества или угрозой для людей. Сверхурочные нужны для ремонта — без него многие сотрудники будут вынуждены прекратить работу. А еще случается, что остановить производство нельзя, сменщик же на службу не явился. Вот, собственно и все… Поэтому, если начальник принуждает вас трудиться по вечерам только потому, что ему так хочется, — можете отказаться, поскольку веских причин для этого нет.

Тем более что привлечь сотрудника к сверхурочным работам можно только при его письменном согласии. Без такой бумаги это возможно лишь в отдельных случаях, четко прописанных в законодательных актах. Например, если работник позарез нужен для предотвращения аварии или ее ликвидации.

Организуя сверхурочную работу, работодатель должен письменно уведомить сотрудника о переработке и получить его письменное согласие. Затем выпускается соответствующий внутренний документ, в котором в деталях описываются причина переработки, ее объем и продолжительность, место и время, характер работы, а также размер оплаты труда. Согласие работника и мнение проф­союза (если он есть) прилагаются. По закону, продолжительность сверх­урочных не может быть больше четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов суммарно за год.

Есть и важный, очень существенный нюанс: переработка оплачивается в том случае, если она происходит по инициативе работодателя. Если же сотрудник задерживается на работе по собственной инициативе или, в соответствии с трудовым договором, исполняет обязанности в рамках ненормированного рабочего дня, платить сверхурочные ему не будут.

Не могут быть в принципе привлечены к сверхурочным работам беременные, несовершеннолетние и сотрудники с ученическим договором. Кроме того, некоторые категории работников (родителей детей до трех лет, многодетных, инвалидов и др.) можно привлекать к такому труду лишь в случае, если они дали письменное согласие и у них нет противопоказаний по здоровью.

Первые два часа сверхурочных оплачиваются как минимум по полуторной ставке. Третий и последующие часы — по двойной. Переработка может быть компенсирована и дополнительным временем отдыха — выбрать должен сотрудник.

Что делать, если работодатель сис­тематически вынуждает трудиться сверх положенного времени? Для начала эксперты рекомендуют составить заявление с требованием оплатить переработку, которое надо передать руководству предприятия. Причем лучше написать его в двух экземплярах и добиться того, чтобы хотя бы один из них был официально зарегистрирован. Как вариант — отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если работодатель отказывается платить за сверхурочные, а у вас есть явно выраженное желание добиться справедливости, следует последовательно обращаться в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. При этом надо понимать, что потребуется доказать сам факт переработки. Для этого можно использовать показания свидетелей, данные пропускной системы, записи с камер наблюдения и т. д. Главное — доказать, что факт переработки налицо. Увы, но при отсутствии веских доказательств рассчитывать можно только на добрую волю работодателя…

#переработка #работа #оплата

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 175 (7258) от 20.09.2022 под заголовком «Если трудишься сверхурочно».


Комментарии



Загрузка...

Самое читаемое

#
#
Новые предметы и знания. Что изменится в российских школах с 1 сентября 2019 года
26 августа 2019

Новые предметы и знания. Что изменится в российских школах с 1 сентября 2019 года

Рассказываем, что ждет учащихся уже через несколько дней.

Вода из колодца - по лицензии. На кого распространяется новый закон?
26 августа 2019

Вода из колодца - по лицензии. На кого распространяется новый закон?

С 1 января пользование скважинами и колодцами будет разрешено только по документу.

Белые – в Лосево, маслята – в Синявино. 8 самых грибных мест Ленобласти
20 августа 2019

Белые – в Лосево, маслята – в Синявино. 8 самых грибных мест Ленобласти

Помогаем не очень опытным грибникам и любителям пробовать новое разобраться, в какие леса лучше всего выходить с ножом и лукошком.

В таких туфлях лететь нельзя! Курьезные случаи с пассажирами самолетов
08 августа 2019

В таких туфлях лететь нельзя! Курьезные случаи с пассажирами самолетов

Как обувь приняли за взрывчатку, а на борт пронесли летучую мышь.

Финляндия объяснила ужесточение визовых правил для петербуржцев
05 августа 2019

Финляндия объяснила ужесточение визовых правил для петербуржцев

С первого сентября туристам надо показывать план поездки и подтверждения наличия финансовых средств.

Спасибо, нам не надо. Китай не хочет присоединяться к новому договору о ликвидации ракет
05 августа 2019

Спасибо, нам не надо. Китай не хочет присоединяться к новому договору о ликвидации ракет

Пекин еще раз официально заявил, что выступает против превращения ДРСМД в многостороннее соглашение.

Демографический сюрприз. Как меняется численность населения Петербурга и Ленобласти
02 августа 2019

Демографический сюрприз. Как меняется численность населения Петербурга и Ленобласти

В черте Северной столицы и области вызревают города-стотысячники.

Перевозчики экономят. Еще одна авиакомпания отказалась от бесплатного питания для пассажиров
08 июля 2019

Перевозчики экономят. Еще одна авиакомпания отказалась от бесплатного питания для пассажиров

На борту самолетов будут предлагаться только прохладительные напитки.

В «Сестрорецком болоте» проложат 3 км экотроп
02 июля 2019

В «Сестрорецком болоте» проложат 3 км экотроп

Здесь сохранились такие растения и мхи, которых не встретишь больше нигде в окрестностях Петербурга.

Женский вопрос. Эксперт – об использовании феминитивов в юридическом языке
25 июня 2019

Женский вопрос. Эксперт – об использовании феминитивов в юридическом языке

Суды активно используют слова «истица» и «заявительница», а слово «юристка» встречается лишь однажды.

Как грамотно уйти с работы? Советы юриста
13 июня 2019

Как грамотно уйти с работы? Советы юриста

При увольнении «по собственному» человек помимо положенной зарплаты получает лишь компенсацию за неиспользованный отпуск.

Открывайте двери! В квартирах россиян будут искать незаконную перепланировку
03 июня 2019

Открывайте двери! В квартирах россиян будут искать незаконную перепланировку

Верховный суд РФ решил: управляющая компания имеет право доступа на жилплощадь с целью проверки.