Поколение Z готово учиться. Выход на рынок труда молодежи породил немало вопросов
Активный выход на рынок труда молодежи поколения Z (то есть тех, кто родился в период с середины 1990-х по середину нулевых) уже породил немало вопросов. «Они не такие, как мы», – утверждают сорока- и пятидесятилетние взрослые рекрутеры, порой не зная, каким образом привлекать на работу нынешних двадцатилетних. А ведь совсем скоро работать начнут и те, кому сейчас шестнадцать.
ФОТО pixabay
Стараясь помочь работодателям, профильные онлайн-школа и сервис недавно провели совместное исследование и выяснили, какие навыки и качества необходимы молодежи для успешного трудоустройства и развития карьеры уже на раннем этапе. Оказалось, что подрастающее поколение к будущему относится вполне ответственно, поскольку 70% ребят собираются учиться и получать новые навыки в период летних каникул. Причем наряду с таким направлением, как развитие soft skills (эмоциональный интеллект, профориентация, навыки ведения переговоров и пр.), они активно намерены осваивать и бытовые навыки взрослой жизни в виде основ финансовой и правовой грамотности.
Тем не менее аналитики отмечают, что учащиеся средней школы пока невысоко оценивают некоторые составляющие своей цифровой грамотности. Так, половина из них не знают программ для совместной работы и не умеют настраивать доступ в таких программах. Почти две трети не совсем в курсе, как поменять расширение файла с doc на pdf. Каждый третий не умеет работать в таких широко распространенных программах, как Microsoft Word, Excel или Power Point. 35% не знают, как покупать в Интернете товары или услуги с помощью банковской карты или электронных платежных систем. А 23% при подготовке доклада или реферата опираются только на один источник в Интернете, что говорит о неумении искать и анализировать информацию в Сети.
«Развитие необходимых навыков с раннего возраста, дополнительное обучение и стажировки значительно увеличивают шансы на достойную должность и зарплату по достижении трудоспособного возраста, – считает директор онлайн-школы Михаил Митин. – Подтянуть навыки можно как раз сейчас, во время летних каникул: они наверняка пригодятся во взрослой жизни».
При этом сами работодатели заинтересованы в найме молодых и перспективных кадров с развитыми цифровыми и навыками взрослой жизни. Причем большинство (84%) отмечают и готовность обучать начинающих специалистов недостающим навыкам за счет компании.
Главным преимуществом молодых сотрудников работодатели считают то, что их проще обучать для деятельности в конкретной компании. Кроме того, молодежь нередко отличается энергичностью и целеустремленностью, гибкостью ума и креативностью, а также способностью быстро вливаться в коллектив. Однако у молодых специалистов есть и минусы, основными из которых работодатели считают безответственность, недисциплинированность и завышенные зарплатные ожидания при недостаточной квалификации.
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 144 (6982) от 06.08.2021 под заголовком «Поколение Z готово учиться».
Комментарии