Опросы: сотрудники чаще всего увольняются из-за низкой зарплаты
Самой популярной причиной увольнения сотрудников является неудовлетворенность уровнем заработной платы – об этом говорится в результатах совместного исследования аналитического центра НАФИ и лаборатории исследования рынка труда НИУ ВШЭ.
ФОТО pixabay
Как показывают опросы, размер оплаты труда не устраивает 43% тех, кто увольняется с предприятий. Около 16% опрошенных причинами текучки назвали несоответствие знаний и навыков должностным обязанностям, 15% – неудобный график работы, 12% – проблемы с проездом до места работы, 11% – сложные отношения в коллективе, а 10% – ненормированный рабочий день.
Как считает заместитель заведующего лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ Лариса Смирных, низкий уровень зарплаты уже многие годы остается одной из основных причин ухода сотрудников. «В 2020-м ситуация с зарплатой не стала лучше: адаптируясь к кризису, около 16% компаний в России снижали размеры премий или зарплат, а в каждой десятой задерживали их выплату, – отмечает она. – Как следствие, текучесть персонала продолжает оставаться относительно высокой».
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 126 (6964) от 13.07.2021 под заголовком «Зарплата и текучка».
Комментарии