Министерство труда России обнародовало список характеристик трудовых отношений
Список характеристик предлагается узаконить в Трудовом кодексе РФ.
ФОТО Gabrielle Henderson on Unsplash
Необходимость в этом шаге в ведомстве объясняют тем, что из‑за большого объема неопределенностей настала пора четко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения — во избежание их смешивания и для исключения различных спорных ситуаций.
В Минтруде подчеркивают: гражданско-правовые договоры (договоры гражданско-правового характера — ГПХ) часто выгодны работодателям, но в этом случае работник нередко остается без социальных гарантий и таким образом ущемляются его трудовые права. Если учесть, что предложением министерства планируется передать Роструду новые полномочия, включая право на обращение в суд для признания отношений трудовыми, вектор движения на рынке труда очевиден.
Что, по мнению чиновников, может способствовать признанию отношений между сотрудниками и работодателем трудовыми? Среди тех, что планируется прописать в законодательстве, — восемь признаков, включая, например, предоставление сотрудникам дополнительных гарантий, права на выходные и отпуск, оплату расходов на командировки и т. д.
Читайте также:
Индексация неотвратима: проводить её в той или иной форме работодатель обязан по закону
Игнорировать начальника можно. В какое время сотрудник имеет право не отвечать на телефонные звонки?
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 72 (7894) от 22.04.2025 под заголовком «Определят признаки подмены».
Комментарии