Когда «насолить» не получается. Можно ли оспорить увольнение по «плохой» статье ТК РФ
Не секрет: в конфликтных ситуациях работодатель порой сам провоцирует сотрудника для того, чтобы иметь возможность не расставаться с ним по‑хорошему, а уволить по своей инициативе по статье 81 Трудового кодекса РФ. Уволить по таким основаниям, чтобы создать специалисту максимальные сложности с дальнейшим трудоустройством. Причем нередко своих намерений он не скрывает.
ФОТО Matt Hoffman on Unsplash
«Работодатель заставляет меня написать заявление об увольнении и говорит, что в противном случае все равно уволит, только уже по статье — обещает поймать на любом проколе. Что будет, если меня уволят по статье?» — такие вопросы для посетителей портала онлайнинспекция.рф не редкость. И хотя, по статистике, увольнение по ст. 81 ТК РФ явление не массовое, сложности в этом случае действительно гарантированы: 45 % работодателей никогда не принимают соискателей, уволенных с предыдущего места по инициативе другого работодателя. Можно ли бороться за справедливость, если такой «волчий билет» получен только на основании желания побольше «насолить» строптивому специалисту?
Как поясняет профильный юрист Александр Южалин, статья 81 предусматривает два вида оснований для увольнения работника по инициативе работодателя. Первые не зависят от работника и с точки зрения дальнейшего трудоустройства для него вполне безопасны: ликвидация организации или увольнение по сокращению штата проблем обычно не создают. А вот вторые, предусматривающие увольнение за виновные действия, их гарантируют. Потому как в этом случае работника увольняют за систематическое нарушение трудовой дисциплины и неоднократное привлечение к дисциплинарной ответственности, а также за однократное грубое нарушение в виде прогула, появления на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, совершения хищения и т. д.
Что делать, если самое худшее все же произошло, но своей вины вы абсолютно не чувствуете? «Обращаться в суд, поскольку именно он является органом, в котором рассматриваются трудовые споры по увольнениям», — рекомендует юрист. При этом подавать исковое заявление о восстановлении на работе в районный суд можно как по месту нахождения работодателя, так и по месту своего жительства. А сделать это необходимо в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Нужно ли пытаться уладить дело миром? Если надежда на такой исход есть, можно написать досудебную претензию. Если же вы уверены, что работодатель сделал все намеренно и на мирный исход спора надежды нет никакой — сразу отправляйтесь в суд.
«При рассмотрении дела все зависит от конкретной ситуации, но суды признают увольнение незаконным, если, к примеру, не доказан сам факт совершения дисциплинарного проступка, — отмечает Александр Южалин. — Также добиться нужного результата можно, если нарушен срок привлечения к дисциплинарной ответственности или его порядок (например, с вас не запросили письменное объяснение). Кроме того, оспорить увольнение можно, если работодатель не учел всю тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а работник понес наказание, несоразмерное нарушению».
Эксперт уточняет: дела по восстановлению на работе в суде всегда рассматривают с участием прокурора, который и дает заключение по вопросу признания увольнения законным или незаконным. Само собой, что эта оценка влияет на то, какое решение вынесет суд. Впрочем, он не всегда соглашается с позицией прокуратуры, поскольку может располагать дополнительными аргументами за или против увольнения работника по статье 81 ТК РФ.
«Если решение о восстановлении на работе принято в пользу работника, работодатель должен уже на следующий день допустить его к выполнению обязанностей», — уточняет юрист. Правда, это не лишает его права обжаловать в суде апелляционной инстанции решение районного суда.
Есть ли случаи, когда людей восстанавливают на работе после увольнения «по статье»? Да, таковые имеются. Например, работница одного из банков Петербурга была восстановлена после того, как была уволена из финансового учреждения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ («неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание»). Произошло это только потому, что работодатель не сумел соблюсти все нюансы процедуры увольнения и не потрудился в своих приказах указать конкретные нормы локальных актов, которые были нарушены сотрудником. В другом случае суд установил, что увольнение за неоднократное нарушение дисциплины за короткий срок сотрудника с 40‑летним стажем, к которому за все предыдущее время не было абсолютно никаких претензий, «может говорить о намеренных действиях работодателя по увольнению». А в третьем суд обнаружил путаницу в представленных работодателем документах, позволившую сотруднику не только восстановиться на работе, но и сполна получить деньги, которые он запросил в исковом заявлении.
Правда, судебные тяжбы в случае увольнения по ст. 81 могут быть долгими и многоступенчатыми. Лучше до этого вообще не доводить. Но если решение о необходимости судиться принято, придется запастись изрядной долей терпения.
Читайте также:
«Не было настроения»: какие причины опозданий чаще всего слышат работодатели
Кто зарабатывает больше: исследование зарплат в Петербурге
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 154 (7730) от 20.08.2024 под заголовком «Когда «насолить» не получается».
Комментарии