74% россиян намерены сменить место работы в этом году
Рынок труда в России, в том числе в Петербурге, серьезно изменился: нехватка рабочих рук, обусловленная целым рядом причин, ведет к ужесточению конкуренции за хороших специалистов. И те, кто знает себе цену и соответствует запросам работодателей, вполне могут воспользоваться ситуацией, «продавшись» как можно дороже.
ФОТО pixabay
Эксперты не скрывают: демографическая яма начала 1990-х, последствия пандемии и быстрое перераспределение человеческих ресурсов уже привели к новым правилам игры на рынке труда. «Идет жесткая борьба за людей, – считает руководитель отдела маркетинга «HeadHunter Северо-Запад» Екатерина Соловьева. – Сегодня недостаточно просто разместить вакансию – нужно активно включаться в поиск». Для работодателей ситуация действительно сложная: с начала года количество вакансий увеличилось на 46%, а число резюме – всего на 10 – 15%. И если год назад на вакансию приходилось до 7 резюме, то сейчас, при норме рынка в 6, только 3.
Аналитика показывает: петербуржцы перестали бояться кризиса, держаться за рабочие места и готовы увольняться даже в том случае, если у них нет «запасного аэродрома». По оценке экспертов, до 74% россиян намерены сменить место работы в этом году. Причем многие из них не против рассмотреть предложения в рамках проектной и временной занятости, а также на производстве, которое в большинстве случаев демонстрирует завидную стабильность. Что касается требований к кандидатам, и работодатели, и специалисты сферы рекрутинга отмечают: на рынке труда все больше ценятся «многостаночники», которых даже стали называть «гибридами». А навыки из разных областей деятельности, соответственно, гибридными. И чем они шире, а специалист – опытнее, тем на большие доходы соискатель может рассчитывать.
О нехватке рабочих рук, отчасти позволяющей кандидату диктовать свои условия, говорят практически все работодатели. Так, генеральный директор группы компаний Ingka в России Патрик Антони заявляет, что «нам нужны люди – имеется 700 вакансий». «Мы создаем современные рабочие места, обеспечиваем хорошие условия труда, но заполнить вакансии не удается», – не скрывает он. А заместитель директора по кадровым и социальным вопросам макрорегиона Северо-Запад АО «Почта России» Наталья Москалева сообщила, что в 2020-м, несмотря на кризис, в компании создали 5 тысяч новых рабочих мест. «Стараясь удержать возрастных сотрудников, привлекаем и молодых, – рассказала она. – Мы вынуждены реагировать на быстро изменяющийся рынок труда».
Поскольку он действительно меняется, компании стараются предложить кандидатам и новые сервисы. В частности, управляющий директор «Avito Работа» Артем Кумпель анонсировал новый проект «Гигант», который будет предлагать людям временную работу или подработку. По его словам, при соблюдении минимальных требований к формальностям система позволит «выйти и заработать прямо завтра» в свободное время в магазинах, на сезонных работах или в пиковые часы. А еще одним трендом современного рынка труда стало то, что большие IT-компании («Яндекс», Microsoft и т. д.) начали предлагать услугу гарантированного трудоустройства: набрав людей в собственные школы, они обучают соискателей по своим стандартам и затем предоставляют им работу.
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 78 (6916) от 04.05.2021 под заголовком «Условия диктует соискатель».
Комментарии