«13-я зарплата» теперь только по договору: что изменилось в Трудовом кодексе

Называемая «тринадцатой зарплатой» годовая премия, по традиции, выплачивается в России в декабре или январе. Однако рассчитывать на нее могут далеко не все. Почему?

ФОТО Sebastian Herrmann on Unsplash

С 1 сентября 2025 года статью 135 Трудового кодекса РФ дополнили третьей частью, которая требует четкого определения документов, в которых идет речь о премировании. В частности, трудовые и коллективные договоры, а также иные «бумаги» должны четко описывать вид премии, ее размер, а также условия получения и срок выплаты. При этом сам кодекс это вознаграждение никак не регламентирует — в нем термина «тринадцатая зарплата» нет вовсе. И, соответственно, право на ее получение теперь возникает лишь в том случае, если такая выплата на предприятии или в организации прописана в трудовом или коллективном договоре, положении об оплате труда и премировании.

Это означает, что решение о возможности выплаты «13‑й зарплаты» принимает исключительно работодатель в целях дополнительного материального стимулирования сотрудников, а также для повышения их мотивации к труду и для укрепления корпоративного духа. Причем размер годовой премии может быть как фиксированным, так и зависеть от результатов работы или среднего заработка конкретного сотрудника. «При необходимости все расчетные формулы, так же как и адресаты выплаты, определяются самим работодателем», — отмечают эксперты. И напоминают, что выплаты такого рода, как и обычная зарплата, облагаются налогами и страховыми взносами.

И еще. Положена ли «13‑я зарплата» тому, кто уволился еще до момента ее выплаты? Здесь тоже решает работодатель. Но… С формальной точки зрения, если выполнены условия ее получения, достигнуты все нужные показатели, а у уволившегося отсутствуют взыскания, она положена и такому специалисту. Если его, конечно, поставят в известность…

Читайте также:

Держать ответ рублём: за срыв отпуска работодателя могут наказать солидным штрафом

Спрос на кадры сохранится, но станет ещё более избирательным в 2026 году

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 230 (8052) от 08.12.2025 под заголовком «Приятна, но не обязательна».