Задержки зарплаты остаются главным нарушением на рынке труда Петербурга

По данным прокуратуры Петербурга, основной темой правонарушений на рынке труда остается несвоевременная выплата заработной платы: за первое полугодие 2026‑го ведомство выявило свыше 1,5 тысячи нарушений трудового законодательства в части оплаты труда.

ФОТО Alicia Christin Gerald on Unsplash

Как заявила начальник отдела управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Петербурга Оксана Васильева, если в 2025 году в ведомство поступило более 3,1 тыс. обращений, то в текущем их число уже превысило 4 тыс. В этом направлении прокуратура активно работает: в течение первых шести месяцев 2026‑го в суд против нарушителей-работодателей подано более 200 исков и возбуждено 16 уголовных дел, а к ответственности привлечено 87 предприятий.

По словам заместителя руководителя Северо-Западной межрегиональной трудовой инспекции Николая Найдукова, в Петербурге в этом году поступило около 12 тыс. обращений, примерно четверть из которых касалась задолженности по зарплате. При этом общая задолженность среди работодателей города составила 300 млн рублей и затронула интересы примерно 4 тыс. специалистов. Однако и это ведомство в случае получения информации о нарушении трудовых прав действует решительно: благодаря принятым инспекцией мерам зарплату удалось получить более чем 17 тыс. работников. «Только в ходе профилактических мероприятий нами было выявлено более 70 организаций, которые находились в зоне риска. Права трудящихся на получение зарплаты восстановлены, а задолженность в размере более 1 млрд рублей погашена», — резюмировал он. При этом как в трудовой инспекции, так и в других ведомствах-контролерах (комитет по труду и занятости населения Петербурга, налоговая и пр.) констатируют: по числу нарушений сроков выплаты зарплаты лидирует сфера строительства.

Как не попасть в неприятную ситуацию? Прежде всего специалистам рекомендуют выбирать проверенных работодателей с хорошей репутацией. А также внимательно изучать трудовые договоры — в их деталях порой кроются причины будущих проблем.

Как быть, если при выплате вознаграждения за труд они все же появились?

«Если вам недоплатили, неправильно выплатили деньги или необоснованно уволили, вы вправе обратиться в органы трудовой инспекции и прокуратуры, а также в индивидуальном порядке в суд с самостоятельными исковыми требованиями», — советует Оксана Васильева. При этом прокуратура, в частности, в целом ряде «трудовых» дел принимает активное участие и помогает добиться нужного пострадавшему работнику результата.

Стоит напомнить: если зарплату задерживают больше чем на 15 дней, вы имеете право приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя. Нелишним будет также подать заявление на его имя с требованием выплатить задолженность и предоставить копии соответствующих документов: вам обязаны дать ответ в течение трех рабочих дней. Если этого не произошло, можно обращаться в Государственную инспекцию труда: заявление можно подать лично, почтой или через портал «Онлайнинспекция.рф». Можно направить обращение и в прокуратуру. А если задолженность превышает 2 месяца, а работодатель так ни копейки и не заплатил, работник вправе обратиться в Следственный комитет для возбуждения уголовного дела.

Трудовые права: гид по основным гарантиям

#работодатель #оплата #нарушения

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 160 (8225) от 01.09.2026 под заголовком «Где искать защиты».