В Петербурге вынесено редкое в юридической практике судебное решение по поводу дискриминации в объявлении о вакансии

В частности, речь идет о решении мирового судьи участка № 165, который признал одну из медицинских организаций города виновной в распространении дискриминационной информации.

ФОТО Wesley Tingey on Unsplash

Как выяснилось по ходу разбирательства, нарушенной оказалась статья 3 Трудового кодекса РФ, которая прямо запрещает любые ограничения в приеме на работу, связанные с полом, расой, национальностью, происхождением и иными личными характеристиками кандидата.

При этом в одном из объявлений организации, размещенном на интернет-сайте по поиску работы, говорилось о поиске медсестры-администратора — одинокой женщины в возрасте 45 лет с российским гражданством. А в другом на вакансию просили откликнуться женщин-кандидаток с гражданством РФ и приятной внешностью. Оценивая это, мировой суд пришел к выводу о том, что в информации о свободном рабочем месте было сознательно установлено ограничение дискриминационного характера к соискателям по семейному положению, полу и возрасту, никоим образом не связанной с деловыми качествами потенциального работника. В результате рассмотрения дела мировой судья признала медицинскую организацию виновной по двум протоколам о дискриминации и назначила штраф в 10 тысяч рублей за каждое нарушение.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 241 (8063) от 24.12.2025 под заголовком «Поплатились за дискриминацию».