Трудовые права: гид по основным гарантиям

Условия, режим труда и отдыха, размер заработной платы, предоставляемые гарантии и компенсации и многие другие параметры вполне обоснованно интересуют потенциального работника при трудоустройстве. Они и определяют стабильную работу коллектива, являются непосредственной обязанностью работодателя.

ФОТО Kelly Sikkema on Unsplash

Важная составляющая существования каждого человека — доход. Поэтому законодатель определил минимальный размер оплаты труда, так называемый МРОТ, который с 1 января 2026 года составляет 27 093 руб­ля (в Санкт-Петербурге МРОТ — 31 250 рублей). Это минимум оплаты труда в месяц, ниже — не предусмот­рено, в этом случае к работодателю со стороны контролирующих и надзорных ведомств последуют вопросы.

Если по каким‑то причинам у организации, в которой трудоустроены более 200 сотрудников, имеется задолженность по выплате заработной платы, такая информация в обязательном порядке должна поступить в управление Федеральной службы государственной статистики по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (Петростат). Остальных должников выявляют прокуроры и работники Северо-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в ходе проверок.

Недобросовестные работодатели умышленно не оформляют трудовые отношения, ограничиваясь гражданско-правовым договором, например договором подряда, исключающим возможность воспользоваться гарантиями защиты прав, закрепленными в законе.

Почему так важно оформлять именно трудовой договор? На какие тонкости стоит обратить внимание при подписании документа?

Во-первых, договор должен называться «трудовым» и соответствовать требованиям законодательства. В нем указываются размер оплаты труда, стимулирующие или компенсационные выплаты, конкретные сроки выплаты заработной платы. Эти показатели могут быть зафиксированы и в иных актах организации. Во-вторых, копия трудового договора с подписью работодателя выдается ему на руки как гарантия на случай спора.

Для получения полной и достоверной информации о работодателе рекомендуется воспользоваться порталом «Работа в России», где можно получить сведения об организациях и выявленных в них нарушениях.

Реестр недобросовестных работодателей размещен на сайте Онлайнинспекция.рф, здесь же любой желающий может задать вопрос относительно трудовых отношений чат-боту или посредством системы поиска, а на сайте Федеральной службы по труду и занятости изучить информацию о работодателях, у которых выявлены факты нелегальной занятости.

Трудовое законодательство предусматривает несколько способов защиты прав работников: через проф­союз, если он создан на предприятии, путем обращения в орган государственного контроля в сфере трудовых отношений — в Санкт-Петербурге это Северо-Западная меж­региональная территориальная государственная инспекция труда, в суд, в прокуратуру района, на чьей территории зарегистрирована организация-нарушитель.

При невыдаче средств защиты, несоблюдении работодателем режима труда и отдыха важно фиксировать факты: делать фото и видео, сохранять переписку, составлять акты с участием свидетелей. Работники вправе принимать участие в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на их рабочем месте, а также в расследовании происшедших с ними несчастных случаев.

За нарушение трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Своевременное и грамотное реагирование, включая привлечение виновного лица к ответственности, не только восстанавливает справедливость в конкретном случае, но и мотивирует работодателя соблюдать закон впредь.

Екатерина Носенок, заместитель начальника управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры г. Санкт-Петербурга

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 143 (8208) от 07.08.2026 под заголовком «Трудовые права: гид по основным гарантиям».