Технический директор предприятия получил более 5,5 миллионов от работодателя за вынужденный прогул

48-летний петербуржец отстоял в нескольких судах свои трудовые права, но денежную компенсацию за вынужденный прогул получил только после принудительной передачи одного из объектов недвижимости работодателя на торги.

ФОТО предоставлено пресс-службой ГУФССП России по г. Санкт-Петербургу

В суде выяснилось, что петербуржец был принят на должность технического директора в 2022 году в строительное предприятие. В октябре 2023 года работодатель дважды привлек его к дисциплинарной ответственности за опоздания и преждевременный уход с работы, за что он получил замечание. Следующим поводом для выговора стал инцидент с допуском на рабочее место техника-слесаря в состоянии опьянения. Работодатель потребовал письменных объяснений, на что технический директор справедливо указал, что данная обязанность не прописана в его должностной инструкции.

Решающим фактором, приведшим к увольнению директора, стало направление в командировку с техническим заданием, которое он посчитал некорректно составленным. В нем отсутствовали важные данные об объекте, инженерных сетях, поставщиках энергоресурсов и объёме необходимых работ. Мужчина отказался давать работодателю письменные объяснения по поводу отказа. В итоге приказом генерального директора сотрудника уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин трудовых обязанностей.

Когда районный суд не поддержал работника, он подал апелляционную жалобу. Санкт-Петербургский городской суд, рассмотрев все обстоятельства дела, признал увольнение незаконным. Коллегия детально разобрала каждый эпизод и пришла к выводу, что работодатель не доказал правомерность ни одного из наложенных взысканий. Суд постановил взыскать в пользу бывшего технического директора более 5,5 миллионов рублей за период вынужденного прогула, который составил почти 3 года. Исполнительный лист направили в Выборгский районный отдел судебных приставов для принудительного исполнения.

Судебный пристав уведомил организацию о возбуждении исполнительного производства. Поскольку предприятие не исполнило решение суда добровольно, судебные приставы вынесли постановление о запрете регистрационных действий с тремя объектами недвижимости компании. В итоге один из объектов, расположенный в п. Зеленогорск, был арестован и впоследствии выставлен на торги. Чтобы не потерять недвижимость, работодатель погасил задолженность перед бывшим сотрудником в полном объеме. Также строительная компания выплатила исполнительский сбор в размере 656 тысяч рублей.

Исполнительное производство было окончено фактическим исполнением, а трудовые права петербуржца полностью восстановлены.