Работодатели вправе запретить использование ИИ в должностной инструкции
Широко распространенное использование возможностей искусственного интеллекта (ИИ) в России пока законодательно почти не регламентировано. Поэтому и вопросы увольнения за применение ИИ в рабочих процессах в основном остаются в компетенции конкретного работодателя.
ФОТО Sigmund on Unsplash
Как пояснил юрист Вячеслав Печников, предприятие или организация вправе сами регулировать происходящее в рамках их деятельности. Например, посредством должностной инструкции специалиста. «В настоящее время закон не запрещает работодателю прописать ограничения в использовании ИИ на рабочем месте», — отмечает эксперт.
Вместе с тем, по его словам, подобные ограничения могут относиться только к деятельности на конкретной должности, а в случае их наличия сотрудник должен быть ознакомлен с ними под подпись. Если должностная инструкция, запрещающая или каким‑либо образом регламентирующая использование возможностей ИИ, имеется, в случае нарушения ее требований работник может быть уволен в соответствии с трудовым законодательством. «Согласно п. 5 и 6 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей», — резюмировал юрист.
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 150 (8215) от 18.08.2026 под заголовком «Уволен за нейросеть».
Комментарии