Главная городская газета

Прощайте, неключевые сотрудники!

Каждый день
свежий pdf-номер газеты
в Вашей почте

Бесплатно
Свежие материалы Общество

Василеостровская эпопея или строительство идет со скрипом

Смольный озвучил ряд замечаний в адрес компаний, осваивающих намыв на западе Васильевского острова. С момента начала стройки городские власти регулярно выражают недовольство процессом. Читать полностью

Автомагистраль в интересах животного мира

Что такое экодук и как он связан с миграцией лосей? Читать полностью

В Петербурге и Ленобласти оценили экологическое состояние водоемов

Специалисты проанализировали водостоки за первый квартал текущего года. Подробнее о результатах исследования - в нашем эксклюзивном материале. Читать полностью

Черное море осталось без круизов

В навигацию 2018 года морской пассажирский порт Сочи, скорее всего, не примет ни одного круизного лайнера. Причину сложившейся ситуации выясняли «СПб ведомости». Читать полностью

Как меняется отопление в котельных на Саперной

Саперная улица находится в Пушкине. Несколько дней назад она стала центром важных показательных событий, характеризующих тепловую инфраструктуру города. Подробности – в нашем материале. Читать полностью

Сел и поехал. Петербург как «Умный город»

В Северной столице прошел «круглый стол», посвященный требованиям к территориям будущего «Умного города». Как выяснилось, от красивых теорий до реальной практики - огромная дистанция. Читать полностью
Прощайте, неключевые сотрудники! | ФОТО baranq/shutterstock.com

ФОТО baranq/shutterstock.com

Кто в ближайшее время останется без работы и какие способы найдут компании, чтобы сэкономить? Прогнозам на эту тему сегодня несть числа. Своим видением ситуации с нами поделились эксперты кадрового агентства «Интерсервис групп стафф».

По мнению Анны Котенко, руководителя отдела по работе с корпоративными клиентами, угроза сокращений в различных компаниях ощущается по-разному. В первую очередь нестабильность экономической ситуации и выросшие отчисления в Пенсионный фонд скажутся на персонале компаний малого бизнеса, средний бизнес будет стараться удержать лишь ключевых сотрудников, а крупные федеральные компании, вероятно, проведут серию оптимизаций менеджерского состава.

Рынок пессимистично настроен по отношению к сотрудникам СМИ и банков, часть лидеров отрасли уже заявили о сокращении зарплат на 10 – 20% и персонала на 5 – 10%. Сложности не минуют автобизнес, ресторанную и туристическую отрасли, где из-за снижения покупательской возможности сильно падают продажи.

Что касается конкретных специальностей, то в первую очередь пострадают специалисты, которые не приносят компании прямой прибыли: дизайнеры, маркетологи, пиарщики и пр. В связи с сокращением штатов и оборотов снизится спрос на менеджеров по кадрам и бухгалтеров. Многие компании попрощаются с ассистентами, помощниками и другими неключевыми сотрудниками.

А на чем наниматели собираются экономить? По оценке специалиста по работе с клиентами той же компании Дианы Изотовой, в первую очередь и логичнее всего им сэкономить на аренде офисов. Ставки на аренду будут снижаться, и если отказаться от нее совсем нельзя, то можно подыскать помещение или за прежние деньги снять что-то более высокого класса.

Можно перепоручить часть работы или отдать ее на аутсорсинг – это не только дешевле, но и проще. Наиболее популярными в России стали аутсорсинговые компании, оказывающие финансовые, правовые и коммуникационные услуги. Еще один вариант экономии на сотрудниках посредством аутсорсинга – использование услуг удаленных ассистентов, которые способны выполнять задачи, связанные с маркетингом, менеджментом, юриспруденцией.

Специалистам, привыкшим к бонусам, также придется умерить свои аппетиты, эта статья расходов «пошла под нож» одной из первых. На инструментах нематериальной мотивации вроде абонементов в спортзал, языковых курсов или тимбилдингов (англ. Team building – («построение команды; активный корпоративный отдых») работодатели также уже начали экономить.



Эту и другие статьи вы можете обсудить и прокомментировать в нашей группе ВКонтакте

Эту и другие статьи вы можете обсудить и прокомментировать в наших группах ВКонтакте и Facebook