Прокурор идет к работодателю
«Сегодня уровень задолженности по заработной плате в Петербурге составляет около 336 млн рублей, своевременно ее не получают примерно пять тысяч горожан», - сообщила на встрече с журналистами заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Петербурге (по правовым вопросам) Ольга Газина.
Иллюстрация kesu/shutterstock.com
По ее словам, в 2016 году только по зарплатным вопросам питерская Государственная инспекция труда (ГИТ) провела 950 проверок, за различные нарушения предприятия-должники были оштрафованы на 17 млн рублей. Но самое главное - удалось погасить задолженность по заработной плате в объеме 2,9 млрд рублей, из которых 1,6 млрд пришлись на обанкротившуюся авиакомпанию «Трансаэро».
Начиная с 2017 года Государственная инспекция труда регулярно не только публикует общий список недобросовестных работодателей, но и делит их по районам. Самыми неблагополучными в части своевременности получения оплаты за труд в Петербурге являются Московский, Красногвардейский и Василеостровский районы. А вот наибольшие долги перед сотрудниками накопили АО «Завод «Лиссант» (свыше 75 млн рублей), ЗАО «Северо-Западная инжиниринговая компания» и ООО «АС-Инжениринг» (свыше 37 млн рублей каждое), а также ООО «ПСК «Пулково», АО «РосНИПИ Урбанистики» и АО «НПФ «Тирс».
«Мы указываем не только величину долгов предприятий, попавших в поле нашего зрения из-за задержек выплаты заработной платы, но публикуем также информацию о текущем экономическом состоянии компаний, сообщая, экономически активны они или нет, - говорит Ольга Газина. - Это позволяет петербуржцам делать выводы о возможности трудоустройства в фирмы, допускающие невыплату заработной платы».
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Петербурге напомнила, что с 1 января 2017 года уровень минимальной заработной платы в северной столице составляет 16 тыс. рублей, из которых как минимум 13,5 тыс. должны приходиться на «твердый» оклад. Кроме того, осенью прошлого года вступила в действие норма, благодаря которой оплата за труд должна производиться не позднее 15-го числа месяца, следующего за отработанным. «Если раньше работодатель мог позволить себе выплату зарплаты за полностью отработанный месяц даже в конце следующего, теперь требования закона стали более жесткими, - отметила Ольга Газина. - Если руководство вашего предприятия допускает случаи задержки зарплаты, у вас есть все основания обратиться за помощью к нам или в другие контролирующие органы».
К тем компаниям, которые не выплачивают заработную плату свыше двух месяцев, меры принимают еще более жесткие. В 2016-м, к примеру, ГИТ передала в правоохранительные органы 24 материала по нарушениям, подпадающим под одну из статей Уголовного кодекса РФ. В результате было возбуждено восемь уголовных дел против руководителей целого ряда предприятий Петербурга.
Свежий пример. В конце января нынешнего года прокуратура Центрального района Петербурга, завершив проверку соблюдения трудового законодательства в ООО «Севзапэнергосетьпроект», убедилась, что зарплату и другие выплаты на этом предприятии систематически не платили с марта по декабрь 2016-го. Долги перед 129 специалистами превысили 10,5 млн рублей. Отстаивая интересы граждан, прокурор района подал в Смольнинский районный суд Петербурга 18 исковых заявлений, 14 из которых уже рассмотрены и удовлетворены. В результате задолженность перед сотрудниками предприятия погашена в полном объеме. А против руководства компании возбуждено уголовное дело.
Эту и другие статьи вы можете обсудить и прокомментировать в нашей группе ВКонтакте
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 028 (5890) от 15.02.2017.
Комментарии