Главная городская газета

Персонал с «аттестатом»

Каждый день
свежий pdf-номер газеты
в Вашей почте

Бесплатно
Свежие материалы Общество

Ленобласть: выходные без большегрузов

Движение грузовиков будет ограничено на 23 дорогах 78 региона, где поток автомобилей наиболее интенсивен. Читать полностью

В автобусах Ленобласти к оплате примут «Подорожник»

Вводить новшество планируется поэтапно, до конца текущего года. Каковы детали проекта?
Читать полностью

Гастролер в стаканчике атакует магазины Петербурга

Мороженое в Северную столицу откуда только ни везут - даже из Сибири. И надо понимать, что чем длиннее его дорога к прилавку, тем больше риска купить «неправильный» продукт. Читать полностью

«Меркурий» проследит за молоком?

«СПб ведомости» провели исследование молочного рынка и узнали что связывает штрих-код, шлагбаум и кишечную палочку. Читать полностью

Кто в должниках у ЖКХ, или развод по-петербургски

История с квитанциями, в которых числились долги по квартплате десятилетней давности, далека от завершения. Потому каждой из 418 тысяч семей, которые получили подобное извещение, стоит разобраться в вопросе и вооружиться некоторыми знаниями. Читать полностью

В Петербурге растет штраф за браконьерство

Инициативу согласовали на заседании комитета по законодательству ЗакСа. Читать полностью
Персонал с «аттестатом» | ФОТО evaluationofemployeers.ing-a-rossi.com

ФОТО evaluationofemployeers.ing-a-rossi.com

«Мой стаж больше десяти лет. Всегда с работой справлялся, взысканий не имел. А тут вдруг почувствовал себя студентом накануне экзамена: на предприятии объявили аттестацию сотрудников. Что за ерунда такая? Не лучше ли прямо сказать людям: вас много, нужно сокращение штата. Или: к вам такие-то претензии, ваша работа нас не устраивает. Обязательно проходить через волнения, стрессы?..» – написал в редакцию О. Байков. Вопрос читателя мы адресовали Анне ИВАНОВОЙ, руководителю департамента аутсорсинговой компании «СТС Групп»:

– Аттестация – одна из процедур в системе управления персоналом. Это комплекс мероприятий, которые оценивают деятельность сотрудников организации, качество их труда, то, насколько выполняемая работа соответствует функциональным обязанностям. Сложно представить, чтобы без нее обходилась современная крупная компания с немалым штатом сотрудников.

Для руководства аттестация персонала – один из наиболее эффективных способов оценки кадров. Она позволяет улучшить качественный состав штата компании, определить степень загруженности работников. Но и для сотрудника аттестация создает новые условия, может дать стимул к дальнейшему развитию его профессиональных и личных качеств. Кроме того, она служит официальным основанием для перевода, повышения или понижения сотрудника в должности, начисления ему зарплаты в том или ином размере.

Прежде чем устраивать аттестацию, руководство компании должно ответить себе на вопросы: зачем и с какой целью она планируется? Причин для ее проведения предостаточно. Она проводится, например, когда руководство хочет повысить сотрудника в должности – и работника тестируют на соответствие функциональным обязанностям новой позиции. Или на предприятии открывается новое подразделение, и аттестация позволяет выявить самых подходящих работников, которых можно туда перебросить....

Если аттестуется один из работников, то его профессиональные качества тестируют руководство и коллеги. Если аттестация проходит в масштабах всей компании, то создаются экспертные и аттестационные комиссии.

Какие методы обычно используются? Их множество: экзамен, тестирование, собеседование, групповая оценка сотрудника... Применяются они как отдельно, так и комплексно (выбор зависит от тех целей, которые ставят перед собой инициаторы и организаторы акции). Все сведения и данные, полученные в результате исследования, обрабатываются, по итогам составляются специальные сравнительные таблицы, выявляются группы эффективных и неэффективных сотрудников, подготавливаются рекомендации к дальнейшим действиям.

Безусловно, аттестация имеет и свои подводные камни. Так, в частности, она предполагает определенные финансовые затраты. Но самое главное – это стрессовая нагрузка на людей. Не секрет, что многие работники испытывают страх перед аттестацией, что в итоге может привести к искаженным результатам. Все это тоже надо учитывать.


Эту и другие статьи вы можете обсудить и прокомментировать в нашей группе ВКонтакте

Эту и другие статьи вы можете обсудить и прокомментировать в наших группах ВКонтакте и Facebook