Главная городская газета

Меняю белый воротничок на синий

Каждый день
свежий pdf-номер газеты
в Вашей почте

Бесплатно
Свежие материалы Общество

Василеостровская эпопея или строительство идет со скрипом

Смольный озвучил ряд замечаний в адрес компаний, осваивающих намыв на западе Васильевского острова. С момента начала стройки городские власти регулярно выражают недовольство процессом. Читать полностью

Автомагистраль в интересах животного мира

Что такое экодук и как он связан с миграцией лосей? Читать полностью

В Петербурге и Ленобласти оценили экологическое состояние водоемов

Специалисты проанализировали водостоки за первый квартал текущего года. Подробнее о результатах исследования - в нашем эксклюзивном материале. Читать полностью

Черное море осталось без круизов

В навигацию 2018 года морской пассажирский порт Сочи, скорее всего, не примет ни одного круизного лайнера. Причину сложившейся ситуации выясняли «СПб ведомости». Читать полностью

Как меняется отопление в котельных на Саперной

Саперная улица находится в Пушкине. Несколько дней назад она стала центром важных показательных событий, характеризующих тепловую инфраструктуру города. Подробности – в нашем материале. Читать полностью

Сел и поехал. Петербург как «Умный город»

В Северной столице прошел «круглый стол», посвященный требованиям к территориям будущего «Умного города». Как выяснилось, от красивых теорий до реальной практики - огромная дистанция. Читать полностью
Меняю белый воротничок на синий | ФОТО Elder von Rabenstein/shutterstock.com

ФОТО Elder von Rabenstein/shutterstock.com

Любопытные результаты получила российская компания интернет-рекрутмента HeadHunter. Оказалось, что 83 процента работников офисного труда Петербурга и Ленинградской области готовы сменить сферу деятельности и освоить практическую, «реальную» специальность.

И лишь 17 процентов ни при каких условиях не готовы променять «офисный рай» на «черную» работу.

Что характерно, при проведении аналогичного опроса в 2009 и 2013 годах количество респондентов, готовых пройти такой путь переквалификации, было гораздо меньше – порядка трети от всех участников.

Но основная мотивация желающих сменить призвание не изменилась. Более половины респондентов в этот раз также отметили, что основной причиной для получения рабочей специальности является то, что умение делать что-то своими руками более перспективно и будет востребовано в любой ситуации. Пятая часть работников готовы заняться неквалифицированным трудом, поскольку это дополнительный источник заработка. Примерно столько же респондентов считают, что это способ выжить во время кризиса.

Самыми привлекательными профессиями, которые могли бы выбрать для себя офисные сотрудники, стали: автомеханик, автослесарь, кондитер, пекарь, электрик, швея. Хуже всего обстоят дела с профессиями грузчика, фрезеровщика и слесаря. Из самостоятельно отмеченных респондентами специальностей можно выделить водителя, фермера, охранника и курьера.

Как считают эксперты, давний перекос на рынке труда, связанный с профицитом гуманитарных и общего профиля специалистов и острой нехваткой по большинству технических и естественнонаучных профессий, сейчас ощущают не только работодатели, но и соискатели, сталкиваясь с возрастающей конкуренцией за рабочие места. Для сравнения: в таких профотраслях, как маркетинг, банковская деятельность, туризм, на одну вакансию сегодня приходится 5 – 7 резюме. Среди менеджеров по управлению персоналом и юристов конкуренция еще выше: 11 резюме на одну вакансию. Дефицит ощущается как раз в сфере рабочего персонала: в начале 2015 года на одну рабочую вакансию в этой сфере приходилось 2 – 3 резюме. По-этому работодатели готовы смотреть шире и брать кандидатов без опыта, переобучив, например, их в собственных образовательных центрах.

По словам директора центра занятости Петербурга Юлии Гороховой, по статистике, одними из самых востребованных среди рабочих профессий в городе являются: повар, каменщик, бетонщик, маляр, швея и некоторые другие. Для тех, кто чувствует в себе силы получить новую специальность, существует государственная услуга по организации профессионального обучения и дополнительного образования, предоставляемая бесплатно во всех районных агентствах занятости населения.

Что касается возраста, то по ряду дефицитных специальностей граница практически стирается. Рынок год от года становится более цивилизованным, в том числе под давлением нехватки профессиональных кадров. В целом, как показывают различные исследования, большинство сотрудников и работодателей считают разновозрастной коллектив более сбалансированным и эффективным.


Эту и другие статьи вы можете обсудить и прокомментировать в нашей группе ВКонтакте

Эту и другие статьи вы можете обсудить и прокомментировать в наших группах ВКонтакте и Facebook