Где-то густо, где-то пусто
Компании, предприятия и хозяйства российских регионов готовы принять на работу более 5 миллионов рабочих, аграрных и технических специалистов. К таковым регионам можно отнести Московскую, Ленинградскую, Калужскую, Мурманскую, Липецкую, Магаданскую, Рязанскую, Саратовскую, Нижегородскую, Архангельскую и Челябинскую области.
ФОТО Дмитрия СОКОЛОВА
Для этих регионов характерны большое число вакансий для иногородних, высокие зарплаты и наличие компаний и предприятий – лидеров отраслей национальной экономики. Так, в Калуге и Челябинске – это филиалы Новолипецкого комбината, в Нижегородской области – нефтеперерабатывающие и автосборочные предприятия.
Кстати, в этих регионах острый кадровый голод испытывают не только крупные предприятия, но и малые и средние компании. Как считают специалисты, такая ситуация обусловлена большим оттоком иностранной рабочей силы: только в прошлом году в Россию прибыли в три раза меньше трудовых мигрантов, чем уехали.
Что касается соседнего с Петербургом региона, то, по данным HeadHunter, самыми востребованными в июне 2015 года в Ленинградской области стали специалисты следующих сфер: «Продажи» (50,5% от общего числа вакансий), «Начало карьеры, студенты» (15,8%), «Рабочий персонал» (15,3%), «Транспорт, логистика» (12,5%) и «Банки, инвестиции, лизинг» (11,9%). Меньше всего вакансий было в сферах: «Юристы», «Искусство, развлечения, массмедиа», «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» и «Государственная служба, некоммерческие организации» – по четырем отраслям около 0,7% вакансий от общего числа предложений работы.
При этом размер средней заработной платы в этот период составил 34 000 рублей. А самой привлекательной вакансией месяца стала позиция директора по маркетингу, рекламе и PR с зарплатой от 120 000 рублей.
В северной столице к началу июня 2015 года безработица наконец пошла на убыль. Сейчас, по данным комитета по труду и занятости, пытаются трудоустроиться более 12 тысяч горожан. Из них женщины составляют 52,1% от общего количества безработных, молодежь в возрасте 16 – 29 лет – 17,8%, инвалиды – 12,7%.
Количество вакансий в базе данных Службы занятости составляет 61 тысячу 730 предложений, из них по рабочим специальностям – более 44 тысяч.
В первом полугодии этого года наибольшее число вакансий было зарегистрировано в сфере недвижимого имущества, аренды и предоставления услуг – 20,7% от всех заявленных вакансий; далее идет строительство – 15,8%; оптовая и розничная торговля – 15,5%; обрабатывающие производства – 11,8%; транспорт и связь – 10,1%; здравоохранение – 7,7%.
МЕЖДУ ТЕМ
Компания или учреждение, которые решили не нанимать соискателя на работу, будут обязаны раскрыть причины такого отказа. На это работодателю отвели семь рабочих дней. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс вступили в силу 11 июля.
11 июля также вступили в силу новые правила трудовых отношений с беременными женщинами. Согласно документу, в случае истечения срочного трудового договора с таким работником и при предоставлении женщине отпуска по беременности и родам наниматель обязан продлить срок действия договора вплоть до окончания отпуска.
В свою очередь беременная должна подать письменное заявление, где и укажет свое требование. Раньше ей могли продлить срок действия срочного трудового договора лишь до окончания беременности.
Эту и другие статьи вы можете обсудить и прокомментировать в нашей группе ВКонтакте
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 128 (5501) от 16.07.2015.
Комментарии