Гастарбайтер с патентом

В проекте постановления правительства города, который размещен на сайте комитета по труду и занятости населения, говорится, что это делается для развития нового направления работы – рекрутинга гастарбайтеров у них на родине.

ФОТО Elder von Rabenstein/shutterstock.com

Планируется, что в таких центрах будут проводить тестирование мигрантов на соответствие квалификации, нужной будущему работодателю, и оценивать уровень их подготовки для экзамена на получение патента. Прошедшим предварительный отбор будут помогать в подготовке документов для въезда в РФ.

Компенсировать затраты на содержание центров собираются за счет роста поступлений в бюджет от патентов.

Напомним, что теперь трудовые мигранты должны приобретать патенты на работу стоимостью три тысячи рублей в месяц. Формально их может получить любой гражданин, приехавший из страны СНГ с безвизовым порядком пересечения границы, и идти устраиваться на работу. Но фактически он должен выполнить целый ряд условий.

В первую очередь обязательно указать цель въезда – «работа». Если в миграционной карте указана другая цель, патент не получить. По приезде на место назначения он в течение 30 дней должен обратиться в УФМС для получения патента (в противном случае ему грозит запрет на въезд в Россию сроком на 5 – 10 лет). За этот месяц приезжие, желающие устроиться на работу, должны успеть пройти медицинское обследование, сдать тест на знание русского языка, основ законодательства и истории России, купить годовую медицинскую страховку и получить в налоговой инспекции ИНН, к которому будет привязан патент. Уже появились фирмы, которые за 30 тысяч рублей помогают мигранту получить все необходимые документы.

С открытием же таких центров всем желающим работать в России преодолеть бюрократические препоны станет легче. Так, в Душанбе будет создана материально-техническая база для обучения будущих петербуржцев, преподавать в ПТУ будут в том числе российские специалисты, которых туда командируют, а учебное оборудование предоставят те предприятия, которые будут заказывать обучение специалистов по той или иной специальности.

Кроме профессионального обучения желающим будут преподавать русский язык и основы русской культуры. И тогда, как считают эксперты, Петербург будет приглашать и ввозить те трудовые ресурсы, которые городу нужны.

Первые два таких центра уже открыты в Таджикистане, в городах Душанбе и Куляб. Планируется, что с 2016-го по 2018 год откроют еще восемь.

Среди отраслей, для которых собираются искать рабочую силу в Таджикистане, – строительство, производство, легкая и пищевая промышленность и ЖКХ.

Кстати, с введением патентов число «понаехавших» в наш город резко сократилось. Петербург покинули почти половина выходцев из Средней Азии. Чиновники даже жаловались, что для уборки снега с улиц Петербурга не хватило примерно 50 процентов дворников. Открытием сети центров для набора иностранных работников власти города планируют компенсировать дальнейший отток.

Между тем служба исследований HeadHunter провела опрос петербуржцев с целью определения настроения работников на рынке труда и выяснила, что каждый десятый опрошенный житель северной столицы ощущает себя неуверенно на текущем рабочем месте, а еще 18% допускают возможность того, что могут быть уволены.

Также по сравнению с началом года значимо увеличился процент тех, кто утверждает, что найти работу «скорее сложно». Реже других о сложности поиска работы говорят специалисты из области продаж, рабочий персонал, IT-специалисты. Куда труднее представителям сферы искусства, высшего менеджмента, юристам и специалистам из некоммерческих организаций.

Продолжает снижаться и оптимизм относительно трудоустройства в ближайшей перспективе. Если год назад более половины соискателей были уверены, что трудоустроятся в течение трех месяцев, то на текущий момент их всего 42%. А вот процент тех, кто уверен, что точно не найдет новое место, вырос за год практически в два раза (с 9% в III квартале 2014 года до 17% в III квартале 2015 года).

Как говорят специалисты, соискатели все более пессимистично смотрят на свои перспективы трудоустройства в ближайшем будущем и посему готовы снижать свои зарплатные ожидания ради гарантированной работы.

К слову сказать, работодатели это чувствуют. Если раньше самое «дорогое» зарплатное предложение на рынке труда в городе оценивалось в 500 тысяч рублей в месяц, то теперь – в 300 тысяч.

Кроме профессионального обучения желающим будут преподавать русский язык и основы русской культуры. И тогда, как считают эксперты, Петербург будет приглашать и ввозить те трудовые ресурсы, которые городу нужны.

Первые два таких центра уже открыты в Таджикистане, в городах Душанбе и Куляб. Планируется, что с 2016-го по 2018 год откроют еще восемь.

Среди отраслей, для которых собираются искать рабочую силу в Таджикистане, – строительство, производство, легкая и пищевая промышленность и ЖКХ.

Кстати, с введением патентов число «понаехавших» в наш город резко сократилось. Петербург покинули почти половина выходцев из Средней Азии. Чиновники даже жаловались, что для уборки снега с улиц Петербурга не хватило примерно 50 процентов дворников. Открытием сети центров для набора иностранных работников власти города планируют компенсировать дальнейший отток.

Между тем служба исследований HeadHunter провела опрос петербуржцев с целью определения настроения работников на рынке труда и выяснила, что каждый десятый опрошенный житель северной столицы ощущает себя неуверенно на текущем рабочем месте, а еще 18% допускают возможность того, что могут быть уволены.

Также по сравнению с началом года значимо увеличился процент тех, кто утверждает, что найти работу «скорее сложно». Реже других о сложности поиска работы говорят специалисты из области продаж, рабочий персонал, IT-специалисты. Куда труднее представителям сферы искусства, высшего менеджмента, юристам и специалистам из некоммерческих организаций.

Продолжает снижаться и оптимизм относительно трудоустройства в ближайшей перспективе. Если год назад более половины соискателей были уверены, что трудоустроятся в течение трех месяцев, то на текущий момент их всего 42%. А вот процент тех, кто уверен, что точно не найдет новое место, вырос за год практически в два раза (с 9% в III квартале 2014 года до 17% в III квартале 2015 года).

Как говорят специалисты, соискатели все более пессимистично смотрят на свои перспективы трудоустройства в ближайшем будущем, и посему готовы снижать свои зарплатные ожидания ради гарантированной работы.

К слову сказать, работодатели это чувствуют. Если раньше самое «дорогое» зарплатное предложение на рынке труда в городе оценивалось в 500 тысяч рублей в месяц, то теперь – в 300 тысяч.

Эту и другие статьи вы можете обсудить и прокомментировать в нашей группе ВКонтакте

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 173 (5546) от 17.09.2015.