58-летняя петербурженка получила более 1,3 миллиона рублей от работодателя за незаконное увольнение

Судебные приставы Санкт-Петербурга помогли жительнице города, проработавшей в научном центре 24 года, получить компенсацию за незаконное увольнение. Петербурженка получила более 1,3 миллиона рублей за вынужденный прогул, который длился 3 года.

ФОТО Arlington Research on Unsplash

Исполнительное производство о взыскании заработной платы было возбуждено в Правобережном отделе Невского района ГУФССП России по г. Санкт-Петербургу. Выяснилось, что петербурженка с 1997 года трудилась в научном центре в должности аппаратчика установки опытного производства. Женщина проработала более 24 лет. В 2021 году трудовой договор с ней был расторгнут по сокращению численности и штата, однако работодатель «забыл», что женщина являлась членом профсоюзной организации. В итоге процедура увольнения такого работника была нарушена согласно ст.374 ТК РФ («Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы»). Женщина подала исковое заявление в суд, судебные разбирательства длились более 2 лет.

Суд вынес окончательное решение и признал увольнение незаконным, постановив взыскать в пользу петербурженки более 1,3 миллиона рублей за время вынужденного прогула, включая компенсацию морального вреда.

Судебный пристав уведомил организацию о возбуждении исполнительного производства, однако никаких действий по оплате научный центр не предпринял. Сотрудник органа принудительного исполнения вынес постановление о запрете регистрационных действий в отношении недвижимости: земельных участков и зданий. Вскоре необходимая сумма поступила на депозитный счёт районного отдела и переведена взыскательнице. Исполнительное производство было окончено фактическим исполнением, права петербурженки восстановлены.