Зарплата прежде всего: она остается основным критерием выбора работы
Как показало свежее исследование ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России, около половины занятых в Петербурге в настоящее время ни йоты не готовы уступить в зарплатных требованиях при поиске новой работы или для сохранения старой. В результате за последние три года доля специалистов, явно не настроенных демпинговать, выросла на 12 %.
ФОТО Виталия НЕВАРА/ТАСС
При этом молодые кандидаты в возрасте до 18 лет показывают наибольшую гибкость: 46 % из них готовы снизить свои доходные ожидания ради успешного трудоустройства. В основном из‑за того, что у них нет так нужного работодателям опыта, в то время как потребность в первом рабочем месте высока. В возрастной группе 18 – 24 года баланс уже смещается: только треть специалистов готовы к уступкам, тогда как 42 % «двигаться» по размеру заработка не хотят. По мере роста профессионального опыта доля готовых снижать зарплатные ожидания сокращается и дальше: в группе 25 – 34‑летних таких только 29 %, а среди находящихся в возрасте 35 – 44 лет — всего 26 %. «А вот после 45 лет зарплатная гибкость вновь начинает расти: в категории 55+ уже 36 % работников могут рассматривать вопрос снижения зарплаты», — поясняет Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.
Что касается различий по отраслям, наиболее категорично в вопросах уровня зарплаты настроены соискатели из сферы медицины и фармацевтики, розничной торговли, производства и логистики. В этих профессиональных областях 55 % и более участников опроса ничуть не намерены уступать в зарплатных запросах при поиске работы. Кроме того, высокую долю отказов по причине недостаточной зарплаты демонстрируют специалисты по закупкам (53 % из них не готовы на снижение ожиданий), менеджеры по продажам и обслуживанию клиентов, административный персонал и сотрудники автомобильного бизнеса (по 52 %), а также учителя и ученые (51 %). При этом высокую готовность к уступкам демонстрируют кандидаты из сфер добычи сырья, безопасности, маркетинга, рекламы и связей с общественностью, а также стратегического консалтинга и инвестиций. Не прочь уступить в деньгах при поиске работы и каждый третий представитель высшего менеджмента.
Важность такого критерия, как уровень зарплаты, подчеркивает и тот факт, что «работа мечты» для петербуржцев прежде всего связана с размером оплаты труда. Две трети горожан уверены: он без проблем должен покрывать хотя бы базовые расходы. При этом для 54 % петербуржцев важно уважительное отношение со стороны руководства и коллег, а еще для почти того же числа — возможность получения положительных эмоций от работы. Более половины горожан также отмечают важность такого фактора, как наличие перспектив карьерного роста, четверо из десяти — баланс личной жизни и работы, а заодно и удобное расположение офиса. Далее следуют возможность гибридного формата работы (31 %) и отсутствие переработок (21 %). Есть и те, кто намерен приносить пользу обществу или сделать так, чтобы работа по максимуму вписывалась в их образ жизни и оставалась интересной.
Начальник, ты не прав. Приходилось ли вам сталкиваться с психологическим насилием со стороны руководства?А что же зарплата? Большинство петербуржцев допускают работу без интереса к задачам при определенных условиях. Так, 58 % готовы ходить на нелюбимую работу, если там будет хорошая зарплата. Еще по 27 % согласны на это при отсутствии выбора или если возможен удаленный либо гибридный формат. Четверть готовы согласиться на такую занятость при условии, что она дает перспективы карьерного роста. Каждый пятый — если будет хороший коллектив. А некоторые готовы терпеть, если будет хороший социальный пакет, возможность переезда в другой регион или при наличии брони. Вместе с тем, говоря о смысле работы, петербуржцы чаще всего называют деньги (71 %). А уже потом идут возможности для самореализации и развития, получение опыта и построение карьеры…
«Аналитика показывает, что соискатели все чаще оценивают работодателя комплексно, — считают эксперты. — Да, зарплата на первом месте. Но не у всех и не всегда. Многие кандидаты отмечают, что наряду с размером дохода для них важны управленческая культура, условия труда и возможности профессионального развития».
При этом, если оценивать ситуацию с точки зрения географии, наиболее гибкими в денежном вопросе в России оказались соискатели из Кабардино-Балкарии и Карелии (в них 42 % опрошенных допускают сокращение зарплаты ради трудоустройства на новое место). А вот среди регионов, жители которых не хотят идти на снижение размера оплаты труда, лидируют Смоленская, Липецкая и Тверская области — в них от 55 до 58 % кандидатов не готовы снижать зарплатные ожидания.
Интересно, что «двигаться» по зарплате порой не хотят даже там, где ситуация с поиском работы непростая. Например, жители Забайкалья или Хабаровского края, хотя и испытывают значительные сложности с поиском подходящего места, снижать приемлемый для них уровень оплаты труда в большинстве случаев не собираются.
Читайте также:
Деревянных дел мастера. Дельный столяр в Петербурге может получать не меньше программиста
Почему ныне большой перерыв в трудовом стаже не смущает потенциальных работодателей?
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 50 (8115) от 24.03.2026 под заголовком «Зарплата прежде всего».
Комментарии