Зарплата «по договоренности» в Петербурге стала использоваться гораздо реже
Свежий опрос сервиса по поиску высокооплачиваемой работы показал, что формулировку «зарплата по договоренности» в петербургских компаниях сейчас стали использовать гораздо реже: анализ вакансий демонстрирует, что таким образом о будущих доходах специалиста говорится не более чем в 5 % предложений работодателей.
ФОТО Dmitrydesign on Shutterstock
Вместе с тем часть рекрутеров используют такой инструмент для того, чтобы с большей выгодой нанять персонал. При этом они рассчитывают на то, что кандидат сам назовет уровень зарплаты… Формулировка «зарплата по договоренности» нередко позволяет работодателю выработать конкурентоспособное зарплатное предложение, привлекать больше соискателей и находить хороших работников на меньшие, чем у конкурентов, деньги. А в части компаний честно признаются, что таким образом скрывают уровень оплаты труда (речь идет как о тех зарплатах, что недотягивают до среднерыночных, так и о тех, что заметно выше рыночного уровня) или попросту не знают, сколько стоит платить за тот или иной труд.
Кандидаты отвечают взаимностью. Используя формулировку «по договоренности», соискатели чаще имеют возможность просить больше, ориентируясь на фактический объем и условия работы, а также надеются на более выгодное предложение со стороны работодателя.
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 182 (7511) от 28.09.2023 под заголовком «Зарплата «по договоренности»».
Комментарии